03 ago - Roma
Iper La Grande I
Posizione
HR Recruiting & Employer Branding
Di seguito troverà tutto ciò che deve sapere su questa opportunità e sui requisiti richiesti ai candidati.La risorsa sarà inserita all’interno della
Direzione Risorse Umane
e si occuperà di attività di
talent acquisition
per la sede centrale e per i nostri punti vendita in supporto agli HR Business Partner; inoltre sarà impegnata nelle attività di
employer branding.Principali attività:Gestione dell’attività di selezione per posizioni di sede/punto vendita (Screening, Videocolloqui, Assessment, Colloqui finali con il Business)Supporto agli HR Business Partner nei processi di selezione per la rete dei punti venditaAttività di employer branding (contenuti pagina LinkedIn, rapporti con Scuole/Università)Requisiti
Si richiedono:Laurea
in
discipline socio - umanistiche
(l’ambito HR Management costituisce requisito preferenziale)Ottime doti
relazionali
/
comunicativeProattività
Capacità
organizzative
e di
Problem SolvingEsperienza pregressa in settori
Food&Beverage;, Horeca, Ristorazione. xlwpduyAltre informazioni
Si offrono ambiente di lavoro vivace, autonomia e formazione nel proprio ruolo.Contratto: Full Time - Tempo DeterminatoRetribuzione: 25
La selezione è rivolta a candidati dell’uno e dell’altro sesso ai sensi del D. Lgs. 198⁄2006 . Tutte le candidature devono essere accompagnate dalla autorizzazione al trattamento dei dati personali e saranno gestite ai sensi del Regolamento Europeo 2016⁄679 ( c.d. GDPR) .
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