VEL - SW/AEH Quality Engineer
Pubblicato il 03-08-2026 - Leonardo Worldwide in Piemonte
VEL
Le seguenti informazioni hanno lo scopo di fornire ai potenziali candidati una migliore comprensione dei requisiti per questo ruolo.
- SW/AEH Quality EngineerApplylocations: IT
- Torino
- Franciatime type: Full timeposted on: Posted Todayjob requisition id: R0028887
Job Description:
Leonardo è un gruppo industriale internazionale che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Aerospazio, Difesa & Sicurezza.
Con oltre 60.000 dipendenti nel mondo, l’azienda ha una significativa presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, e Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici internazionali è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
Innovazione, ricerca continua, digitalizzazione e sostenibilità sono i pilastri del suo business nel mondo.All’interno dell’Unità Internal and External SW & Electronic Hardware Quality, stiamo ricercando un/a
SW/AEH Quality Engineer
, per la nostra sede di Torino.
Attività:
La risorsa segue gli aspetti di qualificazione del Software e del Complex Hardware di prodotto seguendo le attività di sviluppo, verifica e validazione, sia per il prodotto SW sviluppato da LAD, sia per il prodotto SW / Airborne Electronic Hardware (AEH) di acquisizione esterna.
Inoltre:- Concorre, con le discipline di progettazione coinvolte, alla definizione dei processi atti a soddisfare gli obbiettivi richiesti dalla normativa di certificazione per il SW/AEH, verificandone l’attuazione;- Partecipa alle review di design, interfacciandosi con i team di sviluppo di LAD e dei fornitori.
Titolo di studio:
Laurea in Informatica/Ingegneria Informatica/Ingegneria Elettronica/Ingegneria Aeronautica
Seniority:
Junior
Conoscenze e competenze tecniche:
basi dell’ingegneria del SW, con particolare riferimento al ciclo di vita del SW (sviluppo e test);tecniche di sviluppo SW (eg.
MBSE);tecniche di verifica del SW;principi di configurazione;Principali normative di sviluppo/verifica SW/AEH (eg.
DO-178C, DO-254, DO-200B).
Competenze comportamentali:
doti comunicative e relazionali;propensione alla collaborazione;orientamento alla formazione continua;proattività e problem solving;capacità ad operare in team.
Conoscenze linguistiche:
Ottima conoscenza dell’inglese scritto e orale (B2/C1)
Conoscenze informatiche:
Tool di Office AutomationTool di sviluppo e gestione configurazione del SW, CompilatoriCosa Offriamo:
Coinvolgimento, valorizzazione delle competenze
, cura del
benessere
e della
sicurezza delle persone
sono i cardini della nostra cultura aziendale.Ci impegniamo ogni giorno a favorire un contesto di lavoro
inclusivo e stimolante
, promuovendo attivamente i principi di
inclusione, equità e valorizzazione delle diversità
.Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Categoria contrattuale: Impiegato;
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Range retributivo: €32.731,92
- €43.000
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Mensa Aziendale;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
* Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.L’azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari opportunità previsti dalla normativa vigente.Il processo di Selezione:
Aspettiamo la tua candidatura:
inviaci il tuo CV entro tre settimane dall’apertura dell’annuncio dilavoro.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea coni requisiti richiesti.Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane,motivazionale e attitudinale, seguito da un’intervista di approfondimento tecnico con il Business. xbvzest Al termine del processo, alla persona viene restituito un feedback, sia in caso di esito positivo chenegativo.
Seniority:
Junior
Primary Location:
IT
- Torino
- Francia
Contract Type:
Permanent
Hybrid Working:
Hybrid
#J-18808-Ljbffr