Maintenance Manager
Pubblicato il 03-08-2026 - Tor - Recruitment & Hr Consulting in Reggio Emilia
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Maintenance Manager
La risorsa, riportando alla Direzione Operations, avrà la responsabilità di guidare l'area manutenzione, coordinando un team strutturato e contribuendo all'evoluzione dei processi manutentivi attraverso un approccio orientato al miglioramento continuo.
Principali responsabilità
- Coordinare e sviluppare il team di manutenzione, valorizzandone competenze e performance.
- Definire e implementare strategie di manutenzione preventiva, programmata e predittiva.
- Pianificare e supervisionare gli interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e migliorativa.
- Monitorare i KPI di manutenzione, promuovendo azioni volte a migliorare l'affidabilità degli impianti e ridurre i fermi produttivi.
- Gestire il budget di funzione e coordinare fornitori e imprese esterne.
- Collaborare con le funzioni tecniche e produttive nello sviluppo di nuovi progetti e investimenti.
- Garantire il rispetto delle normative in materia di salute, sicurezza e contesto.
Requisiti
- Laurea in Ingegneria (Meccanica, Elettrica, Elettronica, Gestionale o affini).
- Esperienza consolidata nel ruolo di Maintenance Manager o Responsabile Manutenzione in realtà manifatturiere strutturate.
- Esperienza nella gestione di team numerosi organizzati su turnazione.
- Conoscenza delle logiche di manutenzione preventiva, programmata e predittiva.
- Esperienza nella gestione di budget e nell'analisi dei KPI manutentivi.
- Costituirà titolo preferenziale la conoscenza di metodologie TPM, WCM, Lean Maintenance o analoghe.
- Leadership,
orientamento al miglioramento continuo e capacità di guidare il cambiamento.
L'azienda offre
RAL indicativa 68.000 – 75.000 €
Auto aziendale
la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione
Sede di lavoro: Romagna
RIF. 271.02.TX
Lavoropiù S.p.a. Aut. Min. Prot. N. 1104 SG del 26/11/2004.
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari opportunità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.Lgs. 96/2026 in materia di trasparenza retributiva. Il presente annuncio è rivolto a tutti i soggetti senza alcuna forma di discriminazione (anche ai sensi dei D.Lgs. n. 215-216 del 2003). Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino l'origine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o l'appartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o all'orientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso. Ti chiediamo di prendere visione dell'informativa privacy consultabile al link esprimendo i tuoi consensi al trattamento, ai sensi del GDPR e della legislazione italiana vigente. Diffida da chi, anche tramite annunci apparentemente legati al nostro brand, Ti chiede di inviare scansioni di documenti per partecipare a selezioni e/o colloqui, in particolare quando riporti nel testo indirizzi mail con domini differenti. In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie. domini differenti. xpdaelo In caso di dubbi, cerca sul nostro sito la filiale a Te più vicina per avere tutte le informazioni necessarie.