Middle Process Engineer

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Who we areSi ricordi di controllare il suo CV prima di candidarsi. Inoltre, si assicuri di leggere tutti i requisiti relativi a questo ruolo.NEVERHACK è un gruppo internazionale di cybersecurity con oltre 40 anni di esperienza. Presente in più di 10 Paesi e con un team di oltre 1.200 professionisti, la nostra missione è progettare e implementare soluzioni che proteggano aziende e privati dalle minacce digitali.La nostra crescita si basa su una forza chiave: la formazione e lo sviluppo continuo dei nostri talenti, che ci mantiene all’avanguardia in un settore in costante evoluzione.Il nostro DNA: Passione per la tecnologia Voglia di affrontare le sfide Apprendimento continuo Determinazione nel risolvere oggi i problemi di domaniSiamo alla ricerca di un* Middle Process Engineer Cosa faraiEsecuzione di FAT (Factory Acceptance Test) su attrezzature automatiche a media/alta complessità presso fornitori in Italia Esecuzione di SAT (Site Acceptance Test) sulle stesse attrezzature Avviamento e validazione di processo (OQ – PQ), con stesura dei documenti in lingua inglese (PVP, OQ,



PQ,PVR)Individuazione di miglioramenti su processi/attrezzature per ridurre scarti e aumentare efficienzaEsecuzione di Root Cause AnalysisStesura di istruzioni operative RequisitiCompetenze statistiche avanzate (preferibilmente con MINITAB): DOE, Analisi di capacità di processo (Cpk, Ppk), Gage R&R, t-testConoscenza approfondita delle principali tecnologie di trasformazione plastica, ad esempio: Incollaggi con resine monocomponenti e bicomponentiSaldatura ultrasonicaCollaudi di tenuta idraulicaSistemi di visione e misuraEsperienza nel ruolo almeno 4 anni d'esperienza con autonomia su progetti complessiCosa offriamoInserimento in un team giovane e motivato, con percorsi strutturati di formazione e crescita.Contesto stimolante in ambito cybersecurity e IT, con possibilità di sviluppo su progetti complessiModalità di lavoro on site. xysqume RAL compresa tra 35K e 45K, commisurata all'esperienzaSede di lavoro: Mirandola, Emilia RomagnaIl processo di selezione prevede colloquio HR e 2 colloqui di carattere tecnico.

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