Responsabile Punto Vendita

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pstrongCHI È COMOLI FERRARI /strong /ppbr/ppstrongComoli Ferrari /strong, fondata nel 1929 a Novara, è stronguno dei maggiori distributori di soluzioni per l’impiantistica elettrica e idrotermosanitaria completamente italiano /strong, da anni il benchmark di clienti e fornitori di un ampio mercato impiantistico che ricerca prodotti, soluzioni e competenza per quadri elettrici, automazione, domotica, sicurezza, illuminazione, climatizzazione, antenne, cavi, fotovoltaico ed energie alternative, impianti navali. /ppIl gruppo si è caratterizzato per un strongapproccio SMART alle evoluzioni tecnologiche e di mercato e, focalizzandosi fin dall’inizio sull’Industry 4.0, ed è diventato un vero hub distributore di soluzioni, di servizi e di competenza. /strong /ppstrongCon 113 Punti Vendita e oltre 1200 collaboratori /strong altamente qualificati l’Azienda rappresenta strongoltre il 10% del mercato italiano /strong con un fatturato strongdi 581 milioni di euro. /strong /ppbr/ppPer il nostro Punto Vendita di strongViareggio /strongsiamo alla ricerca di una figura di strongResponsabile Punto Vendita: /strong /ppbr/ppbr/ppstrongPROFILO E RESPONSABILITA’ /strong /ppbr/pulliGestione del budget assegnato assicurando il raggiungimento degli obiettivi prefissati dalla Direzione Commerciale; /liliGestione del portafoglio clienti del punto vendita; /liliGestione dei rapporti con i fornitori del territorio; /liliGestione operativa del punto vendita; /liliOrganizzazione e assicurazione di ottimi standard espositivi del prodotto e del servizio; /liliAssicurazione della conduzione della squadra che sia finalizzata a garantire la massima soddisfazione del cliente attraverso la motivazione,



la coesione e lo sviluppo del team; /liliCura e gestione del personale del punto vendita sotto gli aspetti delle mansioni assegnate, presenze, rispetto degli orari, rotazioni, formazione e le relazioni interne con l'obiettivo di favorire il miglioramento continuo del clima aziendale; /liliGestione dell'attività lavorativa del personale del punto vendita e garantisce l'attuazione delle direttive relative alla sicurezza sul lavoro controllandone la corretta esecuzione da parte dei colleghi. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongREQUISITI DELLA RISORSA: /strong /ppbr/pulliApproccio positivo e intraprendente; /liliPredisposizione nel dare e ricevere riscontri; /liliCapacità di coinvolgere, motivare e sviluppare le persone; /liliOttime capacità gestionali e di pianificazione; /liliOrientamento al cliente e al risultato; /liliForti doti analitiche e di visione di insieme. /li /ulpbr/ppbr/ppstrongINQUADRAMENTO E RETRIBUZIONE: /strong /ppbr/ppstrongTipologia contrattuale: /strong tempo indeterminato, orario Full time. /ppbr/ppstrongRetribuzione annua lorda (RAL): /strong a partire da 40.000 euro lordi, definita in funzione delle competenze, dell'esperienza professionale e del livello di autonomia richiesto dal ruolo. /ppbr/ppbr/ppstrongIL NOSTRO IMPEGNO PER INCLUSIONE E PARI OPPORTUNITA’ /strong /ppbr/ppCrediamo che la diversità di esperienze, competenze e prospettive rappresenti un valore per l'organizzazione. Per questo promuoviamo un ambiente di lavoro fondato sul rispetto, sull'equità e sulla valorizzazione delle persone. /ppValutiamo le candidature esclusivamente sulla base delle competenze, delle esperienze e del potenziale professionale, garantendo pari opportunità a tutte le persone e promuovendo un processo di selezione equo ed inclusivo. /p

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