1 HR SPECIALIST- RECRUITER
Pubblicato il 02-08-2026 - Skydental Holding in Italia
Sei una persona responsabile, organizzata e a cui piace stare a contatto con le persone?
Ecco la nostra proposta per te!
Prestigiose Cliniche Odontoiatriche site sul territorio, ricercano per ampliamento organico 1 HR SPECIALIST.
La risorsa, si occuperà delle seguenti attività:
Principali responsabilità:
Recruiting e Colloqui , inclusa la gestione delle anagrafiche dei candidati;
Supporto generico ai dipendenti;
Formazione periodica con i dipendenti;
Gestione presenze del personale di sede e dei Centri Odontoiatrici tramite il gestionale Team System;
Contrattualistica legata ad assunzioni, modifiche e cessazioni, pratiche inail ed infortuni;
Monitoraggio dei processi aziendali relativi ai piani di assistenza sanitaria e welfare;
Interfaccia con studio paghe esterno e gli enti;
Onboarding dei nuovi dipendenti e stagisti
Sarà requisito preferenziale ma non necessario la disponibilità ad effettuare spostamenti periodici nelle strutture aziendali anche fuori regione.
Profilo ricercato:
Laurea in Economia / Giurisprudenza / Consulenza del Lavoro
Pregressa esperienza (+2 anni) in HR Specialist
Precisione e capacità organizzativa, determinazione, gestione ottimizzato del tempo
Dimestichezza con il pacchetto Microsoft Office, in particolare Excel
Si offre un contratto a tempo determinato con reali possibilità di inserimento. E’ previsto un periodo di formazione iniziale al fine di acquisire le nostre procedure e protocolli per garantire un buon inserimento in azienda.
Disponibilità: Dal lunedì al venerdì ( 40 ore settimanali )
Verranno prese in considerazione esclusivamente le candidature in possesso dei requisiti richiesti e i cv con l’autorizzazione al trattamento dei dati personali dell’art.13 GDPR (Regolamentato UE 2016/679) ai fini della ricerca e selezione del personale.
L’offerta si intende rivolta a personale di entrambi i sessi (L. 903/77 e 125/91) a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03