02 ago - Italia
Tor - Recruitment & Hr Consulting
Tor Executive- Recruitment & HR Consulting(Gruppo Lavoropiù spa) ricerca una figura di
Maintenance Manager
La risorsa, riportando alla Direzione Operations, avrà la responsabilità di guidare l'area manutenzione, coordinando un team strutturato e contribuendo all'evoluzione dei processi manutentivi attraverso un approccio orientato al miglioramento continuo.
Coordinare e sviluppare il team di manutenzione, valorizzandone competenze e performance.
Definire e implementare strategie di manutenzione preventiva, programmata e predittiva.
Pianificare e supervisionare gli interventi di manutenzione ordinaria, straordinaria e migliorativa.
Monitorare i KPI di manutenzione, promuovendo azioni volte a migliorare l'affidabilità degli impianti e ridurre i fermi produttivi.
Gestire il budget di funzione e coordinare fornitori e imprese esterne.
Collaborare con le funzioni tecniche e produttive nello sviluppo di nuovi progetti e investimenti.
Laurea in Ingegneria (Meccanica, Elettrica, Elettronica, Gestionale o affini).
Esperienza consolidata nel ruolo di Maintenance Manager o Responsabile Manutenzione in realtà manifatturiere strutturate.
Esperienza nella gestione di team numerosi organizzati su turnazione.
Conoscenza delle logiche di manutenzione preventiva, programmata e predittiva.
Esperienza nella gestione di budget e nell'analisi dei KPI manutentivi.
Costituirà titolo preferenziale la conoscenza di metodologie TPM, WCM,
Lean Maintenance o analoghe.
Leadership, orientamento al miglioramento continuo e capacità di guidare il cambiamento.
RAL indicativa 68.000 – 75.000 €
✔ Auto aziendale
la retribuzione verrà quantificata sulla base di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere e alle pertinenti disposizioni del contratto collettivo applicato in relazione alla posizione
Lavoropiù crede in una politica inclusiva, rispettosa delle pari possibilità e delle diversità e specificità delle persone, in linea con i requisiti ISO 30415:2021 su D&I; e PDR 125:2022 su parità di genere e delle disposizioni del D.
Ti preghiamo di non inserire dati particolari (che rivelino lʼorigine razziale o etnica, le opinioni politiche, le convinzioni religiose o filosofiche, o lʼappartenenza sindacale, dati genetici, dati biometrici, dati relativi alla salute o allʼorientamento sessuale) e di non fornire indicazioni in merito al tuo trattamento retributivo attuale o pregresso.
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dalia2