03 ago - Sulzano
InPlace
Il presente annuncio è pubblicato da InPlace SRL. Candidandoti a questa offerta accetti di creare un'utenza su inplace.it , la piattaforma attraverso la quale si svolgerà l'intero processo di selezione. Ti chiediamo di monitorare la tua email per completare la registrazione e poter essere ricontattato dal team di selezione.
L’impiegato front office presso un’agenzia di pratiche auto e assicurazioni rappresenta il primo punto di contatto tra l’azienda e il cliente, svolgendo un ruolo fondamentale nell’accoglienza, gestione delle richieste .
Responsabilità principali:
- Accoglienza clienti e gestione delle richieste allo sportello e telefoniche
- Consulenza su pratiche automobilistiche (passaggi di proprietà, immatricolazioni, radiazioni, rinnovo patenti, conversioni patenti estere etc.)
- Gestione del pagamento dei bolli auto e verifica delle scadenze
- Supporto nella gestione e proposta di polizze assicurative
- Inserimento e aggiornamento dati nei sistemi gestionali
- Raccolta e verifica documentazione necessaria per le pratiche
- Coordinamento con enti esterni (Motorizzazione, PRA, compagnie assicurative)
Obiettivo del ruolo:
Garantire un servizio efficiente e professionale,
facilitando le pratiche amministrative e offrendo supporto completo ai clienti, contribuendo alla fidelizzazione e alla crescita dell’agenzia.
Competenze richieste:
- Ottime capacità comunicative e relazionali
- Precisione e attenzione ai dettagli
- Buona conoscenza degli strumenti informatici
- Capacità organizzative e gestione del tempo
- Attitudine al problem solving
Tipo di contratto: Tempo pieno
Retribuzione Annua Lorda (RAL): 18.000 - 24.000 €
CCNL: Studi Professionali
La fascia retributiva indicata rappresenta il range previsto per la posizione alla data di pubblicazione dell'annuncio e potrà essere definita puntualmente in sede di proposta sulla base dell'inquadramento contrattuale, delle competenze possedute e delle responsabilità effettivamente assegnate.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91 e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
Il processo di selezione prevede: 1. Screening autonomo delle candidature, da parte del cliente 2. Videocolloquio conoscitivo 3. Eventuale colloquio in presenza 4. Eventuale proposta contrattuale.
06 ago - Sommacampagna
PENTA FORMAZIONE
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