Store Manager - Verona

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ph3Responsabilità principali /h3ulliGuidare e motivare il proprio team a raggiungere gli obiettivi individuali e di negozio. /liliDare l'esempio in negozio e nel retro. /liliAvere la responsabilità di seguire le linee guida dell'azienda in materia di politiche e procedure, visual merchandising, capacità commerciale, controllo delle scorte e prevenzione delle perdite. /liliGestire l'applicazione delle novità nel settore al dettaglio nel proprio punto vendita. /liliAnalizzare le prestazioni complessive del negozio, prendere decisioni ed effettuare cambiamenti per aumentare la produttività e l'efficienza. /liliAssicurare la totale soddisfazione del cliente attraverso le linee guida aziendali e incentivare le vendite attraverso l'esperienza del cliente, utilizzando tecniche di vendita avanzate per ottenere i risultati richiesti. /liliCoordinare i turni e la programmazione del negozio. /liliRidurre al minimo le perdite implementando, verificando e monitorando tutte le pratiche per la prevenzione delle perdite. /liliEssere responsabile del mantenimento degli standard sanitari, di sicurezza e delle normative ambientali all’interno del punto vendita. /liliGestire le operazioni delle risorse umane all'interno del punto vendita: reclutamento, inserimento, relazioni con i dipendenti, buste paga, gestione delle prestazioni, formazione e sviluppo del team del punto vendita. /liliGestire le richieste e la riassegnazione dei reclami dei clienti. /liliCondividere in modo proattivo il feedback interno ed esterno con la direzione senior. /liliEseguire qualsiasi altro compito richiesto dalla direzione senior. /li /ulh3Requisiti /h3ulliAttitudine al lavoro di squadra. /liliComprovata capacità di gestione del personale ed esperienza di leadership. /liliGradita esperienza nel settore della vendita al dettaglio.



/liliCapacità nel settore dell’assistenza clienti. /liliConoscenza delle procedure di prevenzione delle perdite. /liliPassione per la vendita al dettaglio e per il raggiungimento degli obiettivi di vendita, con un'elevata conoscenza dei KPI della vendita al dettaglio. /liliDesiderio di imparare. /liliCapacità di eseguire calcoli matematici di base e di eseguire processi operativi generali del mercato retail. /liliConoscenza dei sistemi di registrazione POS. /liliOttima attenzione ai dettagli. /liliCapacità di comunicazione efficace. /liliOttima conoscenza della lingua inglese. /liliConoscenza del mercato della vendita al dettaglio e delle tendenze dei consumatori. /liliEssere a proprio agio nell'essere gestiti da remoto. /liliOrario di lavoro adattabile, compresi i fine settimana e i giorni festivi. /li /ulh3Ulteriori benefici /h3ulliCompenso competitivo. /liliPossibilità di guadagnare di più grazie al nostro programma di bonus per il commercio al dettaglio. /liliGrandi opportunità di sviluppo. /liliAmbienti di lavoro inclusivi in tutte le nostre sedi europee. /liliSconto generoso per il personale. /liliCoinvolgimento di progetti in tutta la nostra regione europea. /liliPacchetto uniforme flessibile. /li /ulh3Equal Opportunity Employer /h3pNew Balance is committed to equality of opportunity for all current and prospective associates regardless of age, disability, race, religion or belief, gender, sexual orientation, pregnancy and maternity, marriage and civil partnership and gender reassignment. We are an equal opportunity employer and support a culture of diversity and inclusion. If you have not already done so, please let us know if you require any support so we can make the right adjustments and considerations should they be required. /p /p #J-18808-Ljbffr

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