Onboarding Analyst - Vaga Afirmativa para Pessoas com Deficiência
Pubblicato il 03-08-2026 - Azienda importante del settore in Italia
Sobre o Jusbrasil
Somos uma empresa de tecnologia, cujo propósito é proporcionar e viabilizar uma Justiça melhor e gerar mais confiança nas relações sociais através do acesso à informação.
Estamos caminhando para sermos reconhecidos como single source of truth para informações jurÃdicas e construir esse caminho não é trivial.
Lidamos diariamente com problemas complexos que exigem pensamento crÃtico e analÃtico para propor soluções que nunca foram pensadas. Hoje estamos na casa das centenas de colaboradores espalhados em mais de 40 cidades no Brasil e fora. E a nossa sustentabilidade como empresa vai ser diretamente proporcional ao aumento da nossa densidade e diversidade de talentos com o crescimento desse time incrÃvel que já temos.
Jusbrasil em números:
+ de 1,2 bi de documentos jurÃdicos de interesse público
+ de 1PB de dados na nossa infraestrutura de tecnologia
+ de 30 m de usuários
+ de 700 colaboradores
+ de 80% dos advogados brasileiros cadastrados
Sobre a função
Estamos em busca de uma pessoa disposta a proporcionar a melhor experiência inicial com o Jus, valorizando o ganho de contexto! A posição de Analista de Onboarding será responsável por garantir que a chegada de novos talentos à empresa seja estruturada e eficiente, promovendo uma integração positiva desde o primeiro dia e todos os recursos necessários para que a pessoa ganhe contexto e siga rampando. Estamos em busca de uma pessoa organizada, propositiva, comunicativa, que saiba construir pontes e desenvolver a área por meio de relações internas e trabalho em equipe.
O que você vai fazer
- Planejar, organizar e conduzir o processo de onboarding de novos colaboradores;
- Atuar como ponto focal do new hire nos primeiros dias,
garantindo suporte e alinhamento com lideranças e áreas parceiras;
- Preparar e atualizar materiais de integração, conteúdos institucionais e apresentações;
- Coordenar agendas de onboarding e garantir a participação de áreas-chave, por meio dos speakers;
- Monitorar a experiência do colaborador nos primeiros dias/semanas, propondo melhorias contÃnuas;
- Acompanhar indicadores de experiência, satisfação e retenção relacionados ao onboarding;
- Propor, planejar e conduzir projetos e iniciativas da área, sempre com foco na missão e conexão.
Requisitos:
- Experiência prévia com processos de onboarding, treinamento ou comunicação interna;
- Excelente capacidade de comunicação oral e escrita;
- Organização, proatividade e atenção aos detalhes;
- Facilidade para lidar com diferentes perfis e nÃveis hierárquicos;
- DomÃnio do pacote Office ou Google Workspace;
- Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
Diferenciais:
- Experiência em empresas de tecnologia ou ambientes ágeis;
- Vivência com ferramentas de engajamento ou pesquisa de satisfação;
- Conhecimento em jornada do colaborador;
- Familiaridade com plataformas de gestão de processos, principalmente Pipefy.
Importante
Caso você venha a participar de uma vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência no Jusbrasil,
o nosso time de Talent Acquisition irá solicitar o seu laudo médico ou Certificado de Reabilitação Profissional emitido pelo INSS. Este deve estar assinado e validado por profissional com CRM, sujeito, ainda, a avaliação dos demais requisitos previstos no art. 89 e 90 da Instrução Normativa MTP Nº 2 DE 08/11/2021. Ao preencher e fornecer essas informações, você declara que está sendo verdadeiro em suas afirmações e está ciente de que, caso se trate de vaga afirmativa para Pessoa com Deficiência, caso não se constate não haver correspondência/compatibilidade entre laudo/documentos e demais informações tratadas no processo seletivo, isso poderá ser um dos elementos a serem considerados para o não preenchimento de vaga afirmativa.
#LI-REMOTE
Diversidade, Equidade e Inclusão no Jusbrasil
Somos uma empresa que se preocupa em oferecer oportunidades iguais de crescimento a todos os nossos colaboradores, e que busca cada vez mais aumentar internamente a presença de grupos sub-representados, como mulheres, pessoas negras, pessoas da comunidade LGBTQIA+ e PCDs. Acreditamos que a diversidade de perspectivas e experiências são essenciais para um ambiente de trabalho acolhedor, respeitoso e de alto impacto na sociedade, e temos orgulho em dizer que o Jusbrasil toma iniciativas internas e externas de fomento à Diversidade & Inclusão.
Fique à vontade para declarar as informações do formulário de inscrição. Caso você não se sinta confortável em respondê-las, é só optar por não responder. Essas informações são de caráter confidencial, não impactarão no seu desempenho no processo seletivo, e nos ajudarão a criar um atmosfera cada vez mais inclusivo, sendo utilizadas somente para essa finalidade.