Responsabile vendite di filiale
Pubblicato il 03-08-2026 - Fassi Official in Città Metropolitana di Firenze
Siamo alla ricerca di un/a Responsabile di Filiale motivato/a e con forte orientamento commerciale, che gestisca le attività della nostra filiale specializzata nella vendita di gru Fassi.
Il/La candidato/a ideale ha una solida esperienza nel settore delle attrezzature per il sollevamento e ottime capacità gestionali e relazionali.
Responsabilità principali:
- Gestire operativamente e strategicamente la filiale, garantendo il raggiungimento degli obiettivi di vendita e di redditività, stabilito dalla direzione Commerciale;
- Coordinare il team amministrativo;
- Sviluppare e mantenere relazioni solide con i clienti (concessionarie veicoli industriali, imprese edili, noleggiatori, ecc.);
- Elaborare preventivi e offerte commerciali su misura;
- Monitorare il mercato locale e identificare nuove opportunità di business;
- Collaborare con la direzione commerciale e il reparto marketing per la promozione di prodotti e servizi;
- Assicurare l'efficienza operativa della filiale (logistica, magazzino, assistenza post-vendita);
- Curare il rispetto delle normative di sicurezza e qualità.
- Esperienza pregressa di almeno 5-7 anni in ruoli simili, preferibilmente nel settore veicoli industriali, macchine movimento terra, gru, sollevamento o edilizia;
- Conoscenza tecnica delle gru (gru edili, autogru, gru a torre o simili);
- Ottime capacità di leadership e gestione del personale;
- Spiccate doti commerciali e negoziali;
- Capacità organizzative e di problem solving;
- Patente B, disponibilità a spostamenti sul territorio;
- Conoscenza del pacchetto Office e di gestionali CRM.
Costituiscono titolo preferenziale:
- Diploma o laurea in ambito tecnico (es. meccanica, ingegneria, logistica);
- Conoscenza della lingua inglese;
- Esperienza anche nel noleggio oltre che nella vendita.
- Inquadramento e retribuzione commisurati all’esperienza;
- Ambiente dinamico e in crescita;
- Formazione tecnica e commerciale continua;
- Possibilità di crescita qualificato all’interno del gruppo.
- RETRIBUZIONE a assegnazione di un trattamento retributivo minimo inziale non inferiore a 65.000 € lordi annui, incrementabile in relazione a competenze trasversali o ad altri fattori pertinenti alla mansione che saranno discussi in fase preassuntiva. Maggiori dettagli anche relativi ai trattamenti aggiuntivi eventualmente applicati saranno forniti in sede di colloquio.
Il presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi 903/77 e 125/91, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03.
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