Hr manager

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HR MANAGER - RESPONSABILE RISORSE UMANE (azienda cliente situata a Soliera, MO, settore metalmeccanico) La risorsa si occuperà di collaborare quotidianamente con i Responsabili di Stabilimento e la Direzione e, allo stesso tempo, di costruire progressivamente la funzione HR, individuando e definendo processi, procedure capaci di sostenere lo sviluppo dell'azienda e l'evoluzione organizzativa nel medio‐lungo periodo; oltre al supporto per la gestione amministrativa del personale, nello specifico: Supporto alla Direzione Sviluppo di processi HR strutturati; Miglioramento dell'organizzazione aziendale Ricerca e selezione del personale, interfacciandosi anche con fornitori esterni (analisi dei fabbisogni di personale, pianificazione delle assunzioni, Onboarding dei nuovi assunti) Amministrazione del personale e formazione (assunzioni, proroghe, gestione presenze, contestazioni disciplinari, controllo dei cedolini e interfaccia con consulenti del lavoro, organizzazione corsi di formazione e/o aggiornamento) Supporto ai Responsabili di Produzione per attività di gestione turnazioni,



assenteismo, valutazione delle prestazioni, aspetti disciplinari e sviluppo delle persone. Reportistica turnover, assenteismo, straordinari e costo del personale. Sviluppo della cultura aziendale. Si richiede: Laurea in Economia, Giurisprudenza, Psicologia del Lavoro o discipline affini Esperienza pregressa in ruolo analogo, con preferibile provenienza da contesti metalmeccanici e multi‐plant. Esperienza pregressa maturata per la creazione e sviluppo della funzione HR e nella gestione di più stabilimenti produttivi. Conoscenze normative e giuslavoristiche (Diritto del lavoro, CCNL Metalmeccanico, Relazioni sindacali, Organizzazione aziendale, Recruiting, Formazione, budget del personale). Ottima conoscenza di Excel. Completano il profilo, eccellenti soft skills di capacità organizzativa, Problem solving, capacità relazionali, ascolto e Decision making. Orario di lavoro: full time, 40h settimanali d

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