Contabile di cantiere...

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Contabile di Cantiere

Sede di lavoro: Firenze

Settore: Costruzioni / Infrastrutture

Chi Siamo

AGAP2 Italia è parte del Gruppo MoOngy, player europeo di riferimento nei servizi di consulenza ingegneristica e IT, attivo a livello internazionale. AGAP2 supporta i propri clienti nello sviluppo di progetti ad alto contenuto tecnico in diversi settori industriali, tra cui infrastrutture, costruzioni ed engineering.

Missione del ruolo

Il Contabile di Cantiere, inserito all'interno del team di Direzione Lavori, si occuperà della gestione della contabilità lavori su importanti cantieri infrastrutturali, garantendo la corretta contabilizzazione delle opere eseguite nel rispetto della normativa vigente e della documentazione contrattuale.

La risorsa collaborerà con il Direttore dei Lavori, gli Ispettori di Cantiere e la Stazione Appaltante, contribuendo al controllo tecnico-economico della commessa e assicurando la corretta gestione degli stati di avanzamento lavori.

Responsabilità principali

- Gestione della contabilità lavori lato Direzione Lavori su cantieri infrastrutturali di grandi dimensioni.
- Redazione e aggiornamento di libretti delle misure, registri di contabilità, SAL e certificati di pagamento.
- Verifica delle quantità eseguite e delle lavorazioni contabilizzate dall'impresa esecutrice.
- Controllo della conformità delle lavorazioni rispetto agli elaborati progettuali, al contratto e al capitolato.
- Supporto nella gestione delle varianti in corso d'opera e delle riserve dell'impresa.
- Verifica della documentazione tecnico-contabile prodotta dalle imprese affidatarie.
- Utilizzo del software Primus per la gestione della contabilità lavori.
- Collaborazione costante con Direzione Lavori,



imprese esecutrici e Stazione Appaltante per il monitoraggio dell'avanzamento economico della commessa.
- Partecipazione ai sopralluoghi di cantiere e alle riunioni di coordinamento tecnico.

Requisiti richiesti

Formazione

- Laurea in Ingegneria Civile, Ingegneria Edile o discipline affini.
- Costituirà titolo preferenziale il percorso universitario rispetto al diploma di Geometra.

Esperienza

- Esperienza di almeno 2–5 anni nella contabilità lavori.
- Esperienza maturata preferibilmente in Direzione Lavori, società di ingegneria o Construction Management.
- Esperienza su cantieri infrastrutturali complessi (strade, autostrade, ferrovie, ponti, viadotti, gallerie o grandi opere civili).
- La conoscenza delle procedure relative agli appalti pubblici rappresenta un plus.

Competenze tecniche

- Ottima conoscenza della contabilità lavori in ambito opere pubbliche.
- Esperienza nell'utilizzo del software Primus.
- Buona conoscenza della documentazione contabile di cantiere (SAL, libretti misure, registri di contabilità, certificati di pagamento).
- Conoscenza del Codice dei Contratti Pubblici e della normativa tecnica di riferimento.
- Buona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.

Soft Skills

- Precisione e attenzione al dettaglio.
- Ottime capacità analitiche e organizzative.
- Capacità di lavorare in team multidisciplinari.




- Buone doti comunicative e relazionali.
- Proattività e orientamento al raggiungimento degli obiettivi.
- Capacità di gestire contemporaneamente attività di ufficio e presenza in cantiere.

Cosa offriamo

- Contratto a tempo indeterminato o collaborazioni in P.IVA.
- Inserimento in progetti infrastrutturali di rilevanza nazionale.
- Percorsi di crescita tecnica e professionale.
- Follow-up costanti con HR e Business Manager.
- Ambiente vivace, strutturato e orientato allo sviluppo delle competenze.

Retribuzione

Per questa posizione sono previsti due livelli di inserimento:

- Profilo Junior: la retribuzione è compresa tra 30.000 € e 35.000 €, in funzione dell'esperienza maturata.
- Profilo Middle: la retribuzione è compresa tra 35.000 € e 40.000 €, in funzione delle competenze tecniche e dell'autonomia nel ruolo.

La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società.

Il posizionamento all'interno del range retributivo sarà definito sulla base dell'esperienza, delle competenze tecniche e degli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri.

In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto ai range indicati, potrà essere valutata una revisione previa approvazione interna.

AGAP2 è un equal opportunities employer: valorizziamo ogni forma di diversità e promuoviamo un ambiente di lavoro inclusivo.

Le candidature saranno valutate senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile, nel rispetto della Legge 68/99.

I dati personali saranno trattati ai sensi del Regolamento UE 2016/679 (GDPR).

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