Responsabile Di Direzione Generale / Business Controller & Hr Manager
Pubblicato il 03-08-2026 - MCS Management Consulting & Selection in Ala
Il ruolo
La risorsa ricercata opererà a diretto supporto della Proprietà e della Direzione, assumendo un ruolo di regia e coordinamento trasversale sullintero Gruppo.
Avrà particolare responsabilità nello sviluppo e nel consolidamento del sistema di controllo di gestione, degli strumenti di KPI aziendali e dei processi di pianificazione e forecasting.
Principali responsabilità
Coordinamento e armonizzazione dei processi organizzativi delle società del Gruppo
Progettazione e sviluppo del sistema di KPI economici, finanziari e operativi
Implementazione e presidio del controllo di gestione a supporto delle decisioni strategiche
Predisposizione e analisi di budget, forecast periodici e scostamenti
Supporto alla Proprietà nella lettura dei dati economico-finanziari e nella definizione delle priorità gestionali
Supervisione della reportistica amministrativa e gestionale
Monitoraggio della situazione finanziaria e dei rapporti con istituti di credito e consulenti esterni
Strutturazione e presidio delle politiche HR di Gruppo, con focus su:
Organizzazione dei ruoli e delle responsabilità (organigrammi e job description)
Sistemi di valutazione delle performance e gestione MBO/obiettivi
Gestione delle dinamiche interne e supporto ai responsabili di funzione
Supporto nei processi di selezione, inserimento e sviluppo del personale
Gestione delle principali tematiche giuslavoristiche in coordinamento con consulenti esterni
Supporto alle relazioni sindacali (ove presenti)
Presidio delle relazioni tra le diverse funzioni aziendali e le società del Gruppo
Supporto ai processi decisionali strategici e alla pianificazione complessiva
Profilo ricercato
Laurea in discipline economiche, gestionali o affini
Almeno ***** anni di esperienza professionale (preferibilmente 30+ anni totali) in ruoli di Direzione Generale, CFO, Direzione HR o Controllo di Gestione
Esperienza consolidata nella gestione di gruppi aziendali o strutture multi-societarie
Solide competenze in KPI, controllo di gestione, budgeting e forecasting
Comprovata esperienza nella gestione HR in aziende strutturate, con capacità di strutturare lorganizzazione, gestire dinamiche complesse, affiancare la Proprietà nella gestione delle persone chiave e creare una cultura di responsabilizzazione e chiarezza dei ruoli
Capacità di operare in contesti imprenditoriali con robusto interazione diretta con la Proprietà
Caratteristiche personali
Leadership autorevole, naturale e riconosciuta
Forte capacità di mediazione tra Proprietà, management e organizzazione operativa
Elevata intelligenza relazionale e capacità di lettura delle dinamiche aziendali
Autonomia, equilibrio e assoluta riservatezza
Approccio pragmatico, orientato alla soluzione e alla stabilità organizzativa
Capacità di costruire consenso e accompagnare il cambiamento senza frizioni
Credibilità personale derivante da lunga esperienza direzionale
Benefits
Tipologia di contratto: Temporary
Livello retributivo: Adeguato al livello di esperienza richiesta ed in base alla disponibilità pattuita
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