Junior Controllo di Gestione e Amministratione

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ppstrongemControllo di Gestione Junior/Senior /em /strong /ppstrongSede di lavoro: /strong Porto Viro (RO) /ppPer importante e solida realtà aziendale, parte di un gruppo internazionale con sede principale in Norvegia, in una fase di robusto sviluppo e strutturazione interna, cerchiamo una risorsa da inserire nel proprio organico e che supporti nelle seguenti aree: strongAdministration, Cost Control e la parte operativa HR Specialist /strong /ppstrongL'azienda /strong /ppLa realtà aziendale, caratterizzata da un organico attuale di circa 40 risorse, opera in un contesto dinamico e fortemente attento sia all'efficienza economico-finanziaria che alla valorizzazione del capitale umano, puntando a potenziare la gestione interna del personale e il controllo dei flussi amministrativi e di costo. /ppstrongAttività e Responsabilità Operative /strong /ppIl ruolo prevede un mix equilibrato tra il controllo dei costi/amministrazione e la gestione delle risorse umane: /pullistrongControllo Costi e Amministrazione: /strong /li /ulullistrongMonitoraggio e analisi dei costi aziendali /strong in entrata e in uscita. /li /ulullistrongSupporto alla gestione amministrativa ordinaria /strong, operando a stretto contatto e in sinergia con l'attuale Responsabile Amministrativo. /li /ulullistrongAttività di controllo e supporto nella gestione del ciclo del personale (plant di 40 persone) /strong /li /ulpstrongRequisiti /strong /pullistrongFormazione: /strong Preferibile percorso di studi in materie economiche (es. Economia Aziendale, Amministrazione e Finanza) o umanistiche/giuridiche (es. Consulenza del Lavoro, Psicologia del Lavoro, Scienze della Formazione)



purché accompagnato da una spiccata propensione per i dati numerici e amministrativi. /li /ulullistrongEsperienza: /strong Gradita pregressa esperienza in ruoli analoghi (amministrazione del personale, controllo di gestione operativo o HR generalist con forte impronta amministrativa), con apertura sia a strongprofili junior /strong (da formare e far crescere) che a strongprofili più senior /strong e autonomi. /li /ulullistrongCompetenze trasversali: /strong Spiccate doti relazionali, empatia e capacità d'ascolto (per l'area HR), unite a precisione, riservatezza e ottima padronanza degli strumenti informatici (in particolare Excel) per la parte di analisi costi e supporto paghe. /li /ulpstrongCosa offre l'azienda /strong /pullistrongContratto: /strong Inserimento diretto a Tempo Indeterminato. /li /ulullistrongRetribuzione: /strong Il salario è normalmente compreso tra i strong25.000 e i 35.000 euro /strong in ingresso, in base all'esperienza e quindi al mansionario, sulla base del CCNL di riferimento, con ottica di crescita economica e professionale. /li /ulullistrongInquadramento: /strong Il livello di inserimento sarà valutato in base alle competenze e all'autonomia del candidato, in riferimento al CCNL applicato. /li /ulullistrongCrescita: /strong Opportunità di inserimento in un contesto internazionale stimolante, con concrete possibilità di responsabilizzazione trasversale tra l'area HR e quella amministrativo-finanziaria. /li /ulpemL'offerta si intende rivolta a candidati di entrambi i sessi (L. 903/77 e D.Lgs. 198/2006). I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente sulla privacy (GDPR - Regolamento UE 2016/679). /em /p /p #J-18808-Ljbffr

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