Technical Scrum Master

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Siamo alla ricerca di un/una Technical Scrum Master da inserire nel nostro team per ottimizzare i processi di sviluppo dei team che lavorano seguendo il framework SCRUM, contribuendo attivamente anche allo sviluppo software e all'introduzione di pratiche di miglioramento continuo e definizione di KPI.
La figura lavorerà a stretto contatto con team di sviluppo (backend, frontend, AI/ML), Product Manager, Team Leader e stakeholder di business, facilitando il flusso di lavoro e promuovendo pratiche agili solide, misurabili e orientate al valore.
Responsabilità principali
Facilitare le cerimonie SCRUM (daily, planning, review, retrospective) e rimuovere gli impedimenti al team.
Ottimizzare i processi di sviluppo dei team, individuando aree di miglioramento e portando a terra soluzioni concrete.
Definire, monitorare e comunicare KPI di processo e di prodotto (velocity, throughput, lead time, cycle time, qualità).
Fare coaching di team e stakeholder sull'adozione delle pratiche agili e sul framework SCRUM.
Contribuire in prima persona allo sviluppo software (Java/Python), supportando il team nelle attività tecniche.
Collaborare con Product Owner / Product Manager nella gestione del backlog e nella chiarezza dei requisiti.
Promuovere la cultura del miglioramento continuo (kaizen, retrospective actionable, lessons learned).
Analizzare metriche di processo e produrre report/dashboard chiari per team e management.
Supportare l'adozione di best practice ingegneristiche (CI/CD, code review, Definition of Done, testing).
Laurea magistrale o triennale in:




Matematica / Fisica o percorsi affini con solida preparazione tecnico-informatica.
Esperienza richiesta:
Almeno 4 anni di esperienza nel mondo dello sviluppo software in contesti digitali / tecnologici.
Esperienza pregressa come Scrum Master, Agile Coach o in ruolo assimilabile su team di sviluppo.
Ottima conoscenza del framework SCRUM e delle principali pratiche agili (Kanban, XP, Lean).
Solida esperienza nella facilitazione delle cerimonie SCRUM e nel coaching di team di sviluppo.
Buona capacità di sviluppo software in almeno uno dei seguenti linguaggi:
Esperienza nell'analisi e ottimizzazione dei processi di sviluppo (value stream mapping, individuazione di colli di bottiglia, waste analysis).
Capacità di individuare, definire e misurare KPI di processo e di prodotto (velocity, lead time, cycle time, DORA metrics).
Familiarità con strumenti di project management e issue tracking (Jira, Azure DevOps, ClickUp o simili).
Buona comprensione del ciclo di vita del software: analisi, sviluppo, testing, rilascio, monitoring.
Familiarità con Git, CI/CD e pratiche di sviluppo moderne.
Buona conoscenza della lingua inglese (documentazione tecnica e confronto con partner).
Certificazioni Scrum (PSM, CSM,



PSPO o equivalenti).
Esperienza con framework di scaling agile (SAFe, LeSS, Nexus).
Conoscenza di metodologie di process improvement (Lean, Six Sigma, Kaizen).
Esperienza nella progettazione di dashboard di monitoraggio processo/prodotto (es. Grafana, Power BI, Tableau).
Familiarità con strumenti di collaborazione e facilitazione remota (Miro, Confluence).
Esperienza in contesti multi-team / multi-progetto.
Conoscenza di pratiche DevOps e cultura di continuous delivery.
Esperienza pregressa in ruoli di sviluppo software (backend, fullstack) con contributo hands?on al codice.
Gestione team di lavoro
Che tipo di persona cerchiamo
Facilitatore per natura, con ottime doti di comunicazione, ascolto attivo e gestione delle dinamiche di gruppo.
Orientata al miglioramento continuo, con approccio data-driven e capacità di misurare l'impatto delle proprie azioni.
A proprio agio in team multidisciplinari, capace di dialogare con sviluppatori, PM, Team Leader e stakeholder di business.
Pragmatica, capace di adattare le pratiche agili al contesto senza cadere nel dogmatismo.
In grado di alternare mindset tecnico (sviluppo) e mindset di processo/organizzativo.
Curiosa verso metodologie, strumenti e trend emergenti nel mondo agile e nello sviluppo software.
Empatica, capace di supportare la crescita del team e di gestire con serenità momenti di tensione o conflitto.
Sede di lavoro
Il ruolo è in modalità mista, con preferenza per la sede di Siena, valutabile anche Gioia del Colle:
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