Contratti Operatori Mercato

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Terna, gestore della rete di trasmissione nazionale (RTN), è impegnata nel processo di transizione ecologica e come regista del sistema elettrico e abilitatore della
Twin Transition
(transizione energetica e innovazione digitale), ha il compito di sviluppare una rete in grado di gestire una sempre migliore integrazione delle rinnovabili e consentire la progressiva decarbonizzazione del sistema, garantendo al contempo il costante bilanciamento tra energia prodotta e consumata.
Vuoi essere protagonista della transizione energetica e vuoi dare il tuo contributo per la costruzione del sistema energetico di domani?
Terna, nell'area di
Contratti e Compliance Regolatoria
, è alla ricerca di persone da inserire nel ruolo di
SSD-AR-CCR-Contratti Operatori Mercato
per la sede di
Roma.
Principali attività:
Progettazione e implementazione aste con regolamenti, contratti e sistemi IT di supporto;
Esecuzione aste (Capacità, MACSE, CCC, import virtuale) garantendo compliance;
Stipula ed execution contratti con operatori, BRP, BSP e servizi TIDE.
Requisiti richiesti:
Laurea Magistrale in ingegneria energetica o elettrica;
Conoscenza del funzionamento dei mercati elettrici e dei meccanismi di approvvigionamento a termine delle risorse per il funzionamento del mercato;
Conoscenze linguistiche: inglese fluente;
Capacità di analisi/propensione al lavoro in team/ capacità di relazione.
Condizioni contrattuali
Tipologia contrattuale: lavoro subordinato Tempo Indeterminato
CCNL applicato: Settore elettrico
Categoria: Impiegato
Informazioni retributive
In conformità all'art.
5, comma 1, del D.Lgs.
*******, la Società rende note le informazioni relative alla retribuzione iniziale prevista per la posizione.
La retribuzione annua lorda iniziale (RAL), non inferiore a € ******,83, è determinata in funzione del livello di responsabilità e delle competenze richieste, secondo criteri oggettivi, verificabili e neutrali sotto il profilo del genere e in coerenza con il CCNL applicato.




Eventuali riconoscimenti economici superiori rispetto alla soglia minima indicata sono attribuiti esclusivamente sulla base di elementi ulteriori, oggettivamente riscontrabili, quali, a titolo esemplificativo:
esperienza professionale rilevante e qualificata;
specifiche competenze tecniche o manageriali;
livello di autonomia e responsabilità effettivamente richiesto dal ruolo.
Tali elementi sono applicati secondo criteri trasparenti e non discriminatori, nel rispetto del principio di parità di retribuzione per lavoro uguale o di pari valore.
Per chi lavora con noi:
Salute e futuro – Assicurazione sanitaria e piano di previdenza complementare per prenderci cura delle nostre persone e delle loro famiglie nel tempo.
Formazione e sviluppo – Programmi di training strutturati e formazione continua, con particolare attenzione alla sicurezza, alle competenze tecniche e allo sviluppo professionale.
Internal Mobility – Opportunità di sviluppo e percorsi di evoluzione professionale nel Gruppo.
Benessere e work-life balance – Iniziative di welfare aziendale a supporto dell'equilibrio tra vita privata e competente.
Vantaggi esclusiv i – Un sistema di convenzioni e agevolazioni dedicate, pensato per le esigenze quotidiane delle nostre persone (ristorazione, trasporti, sport, cultura).
Onboarding "Destinazione Terna" – Percorso di inserimento ingaggiante, con formazione, affiancamento operativo e conoscenza diretta dei siti e delle attività sul campo.
È possibile candidarsi entro e non oltre il
30 agosto ****
cliccando su "Candidati ora".
Referente per la selezione: Simona Sapio - ******
Ricordiamo che i CV inviati tramite e-mail non verranno presi in considerazione.
Le persone considerate in linea con il profilo saranno contattate nelle prossime settimane.
Ringraziamo chi ha inviato la candidatura e per l'interesse dimostrato verso il nostro Gruppo.
Confermiamo che tutte le candidature saranno tenute in considerazione per eventuali future opportunità professionali.
#J-*****-Ljbffr

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