Contract Manager - Digital Event - Novara
Pubblicato il 02-08-2026 - CBRE Global Workplace Solutions (GWS) in Novara
I dettagli completi della retribuzione per tutte le sedi UE interessate sono disponibili sulla nostra pagina Carriere.
Partecipa al nostro
Evento Digitale
del 29 luglio ****, alle ore 10:30, dedicato alle figure di Contract Manager nell'area di
Novara
.
Sarà un'possibilità per conoscere da vicino la nostra azienda e il nostro business, entrare in contatto con i nostri leader e confrontandoti con altri professionisti del settore.
Descrizione del ruolo
In qualità di
Contract Manager
, sarai responsabile dei risultati di una commessa legata ad attività di manutenzione impiantistica.
Guiderai il team dedicato alle attività di manutenzione, concentrandoti principalmente sull'efficace erogazione dei servizi. Questo include la gestione delle priorità operative, l'allineamento delle risorse, analisi dei KPI e la promozione del miglioramento continuo all'interno di un ambiente complesso e dinamico.
Cosa farai
Coordinare e gestire le attività quotidiane del team. Definire i turni di lavoro, assegnare le attività e favorire la formazione trasversale del personale. Stabilire e monitorare le scadenze individuali e di reparto. Fornire mentoring e coaching quando necessario.
Analizzare, interpretare e valutare contratti e accordi di servizio.
Rispondere alle richieste dei clienti fornendo soluzioni tecniche
Preparare e valutare proposte per nuovi contratti o per il rinnovo di quelli esistenti, formulando raccomandazioni per l'assegnazione.
Negoziare e monitorare il rispetto degli obblighi contrattuali.
Dare l'esempio e promuovere comportamenti coerenti con i valori CBRE RISE,
influenzando le parti con interessi condivisi per raggiungere accordi comuni.
Fornire supervisione formale ai collaboratori. Monitorare la formazione e lo sviluppo del personale. Condurre valutazioni delle performance e coaching. Supervisionare le attività di recruiting e assunzione di nuovi dipendenti.
Requisiti richiesti
Titolo di studio pertinente al nostro mercato di riferimento.
Almeno 3 anni di esperienza rilevante.
Esperienza nel coordinamento di team in contesti lavorativi complessi.
Capacità di gestire dati e informazioni complesse, comunicare aspettative di performance e affrontare problematiche operative.
Spiccate capacità di leadership per motivare il team e migliorare qualità, efficienza ed efficacia del lavoro e del dipartimento.
Ottima conoscenza dei prodotti Microsoft Office (Word, Excel, Outlook, ecc.).
Eccellenti capacità organizzative e forte attitudine all'analisi e alla curiosità.
Il nostro evento digitale
Ci vediamo il 29 luglio **** alle ore 10:30 su Teams!
L'incontro sarà un'occasione per entrare in contatto con la nostra realtà per future opportunità lavorative, approfondire il ruolo,
metterti alla prova attraverso i nostri assessment e confrontarti personalmente con i nostri colleghi esperti.
Come è organizzato l'evento:
Ci vedremo su Teams alle 10:30, vi presenteremo la nostra realtà e il ruolo del contract manager.
Successivamente, ognuno dei partecipanti selezionati, avrà la possibilità di conoscere uno dei nostri Area General Manager con un colloquio di 45 minuti, via Teams.
Perché CBRE
Entrando in CBRE, diventerai parte del leader globale nei servizi e investimenti immobiliari commerciali, che aiuta aziende e persone a crescere e prosperare. Siamo problem solver dinamici e professionisti orientati al futuro, capaci di generare un impatto significativo. La nostra cultura collaborativa si fonda su valori condivisi - rispetto, integrità, servizio ed eccellenza - e valorizziamo la diversità di prospettive, esperienze e competenze. In CBRE avrai l'opportunità di esprimere appieno il tuo potenziale.
I nostri valori nel recruiting
In CBRE siamo impegnati a promuovere una cultura inclusiva, in cui tutti possano sentirsi parte del contesto aziendale. Valorizziamo la diversità di prospettive ed esperienze e accogliamo con favore tutte le candidature.
Dichiarazione sull'uso dell'IA da parte dei candidati
Valorizziamo l'interazione umana per comprendere l'esperienza, le competenze e le aspirazioni di ciascun candidato. Non utilizziamo strumenti di intelligenza artificiale (IA) per prendere decisioni di assunzione e chiediamo ai candidati di dichiarare qualsiasi utilizzo di IA durante il processo di candidatura e colloquio.