Hr Business Partner

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MAW S.p.A. Divisione Search & Selection, Polo di Milano Diaz, ricerca per importante azienda leader a livello mondiale nella produzione di componentistica per il settore automotive un/una:
La posizione prevede un ruolo operativo a supporto delle attività HR, garantendo l'efficienza dei processi e un'esperienza positiva per i dipendenti all'interno di un contesto aziendale dinamico, internazionale e di dimensioni contenute.
La risorsa riporterà all'HR di Gruppo e si dovrà occupare delle seguenti attività:
Amministrazione del personale e gestione del ciclo di vita del dipendente
Essere il primo punto di riferimento per le richieste dei dipendenti relative alle Risorse Umane.
Predisporre contratti di lavoro, lettere di modifica contrattuale e altra documentazione HR in conformità alla normativa italiana sul lavoro e alle policy aziendali.
Coordinare i processi di onboarding e offboarding, inclusa la pianificazione dell'inserimento dei nuovi assunti e le procedure di cessazione del rapporto di lavoro.
Mantenere e aggiornare gli archivi del personale, garantendo accuratezza, riservatezza e conformità.
Collaborare con i fornitori esterni del servizio paghe per garantire un'elaborazione tempestivo e corretta delle retribuzioni.
Gestire l'amministrazione dei benefit aziendali (ad esempio buoni pasto, assicurazione sanitaria, fondi pensione) e supportare i relativi rinnovi o aggiornamenti annuali.
Monitorare l'orario di lavoro, le assenze e le ferie, in collaborazione con i responsabili di funzione.
Compliance e Reporting
Garantire il rispetto della normativa italiana in materia di lavoro e delle politiche HR aziendali.
Supportare audit interni ed esterni, fornendo la documentazione HR richiesta.
Predisporre e trasmettere report periodici HR al management locale e alla Direzione HR di Gruppo (ad esempio organico, turnover, statistiche sulle assenze).
Selezione del personale e supporto alla gestione dei talenti




Coordinare i processi di selezione a livello locale in collaborazione con l'HR di Gruppo (pubblicazione degli annunci, gestione dei rapporti con le agenzie per il lavoro, organizzazione dei colloqui e predisposizione delle offerte di assunzione).
Supportare l'inserimento dei nuovi dipendenti e contribuire all'organizzazione di attività di formazione e sviluppo.
Processi HR e cultura aziendale
Supportare l'implementazione a livello locale delle politiche, delle procedure e delle iniziative HR del Gruppo.
Contribuire a promuovere un ambiente di lavoro positivo, inclusivo e conforme alle normative vigenti.
Partecipare alle iniziative di coinvolgimento dei dipendenti e alle attività di comunicazione interna.
Garantire il rispetto delle procedure in materia di salute e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. *****), in collaborazione con il RSPP, inclusa la gestione delle visite mediche periodiche e dei corsi di aggiornamento obbligatori.
Requisiti richiesti
Laurea in Risorse Umane, Economia, Giurisprudenza o disciplina affine.
Esperienza di 2-4 anni nel ruolo di HR Business Partner.
Elevata attenzione ai dettagli, ottime capacità organizzative e attitudine a gestire contemporaneamente più priorità.
Buona conoscenza del pacchetto Microsoft Office; la familiarità con sistemi HRIS costituisce un titolo preferenziale.
Ottima padronanza della lingua inglese, sia scritta sia parlata.
Disponibilità a effettuare occasionali trasferte per partecipare a riunioni, attività formative o eventi aziendali.
Orario di lavoro
full-time.
Luogo di lavoro
vicinanze Corsico (MI).
Contratto e retribuzione
inserimento diretto a tempo indeterminato.
Retribuzione annua lorda sul full-time range ******€-******€.
Ticket restaurant da 10€.
L'annuncio è rivolto ad ambo i sessi (D.lgs n. ********) e nel rispetto di quanto disposto dall'art.
10 del D.Lgs n.
********.
I candidati sono invitati a leggere l'informativa sulla privacy ai sensi dell'art.
13 e art. 14 del Regolamento UE ******** sulla protezione dei dati.
Aut.
Min.
Prot.
****-SG del 29/11/04.
#J-*****-Ljbffr

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