Hr Business Partner

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Per rilevante Gruppo di servizi finanziari di grandi dimensioni siamo alla ricerca di un HR Business Partner che seguirà le principali funzioni Corporate e di Staff della Capogruppo. Il ruolo rappresenta uno dei principali punti di contatto tra la Direzione Risorse Umane e il management delle funzioni centrali, supportando responsabili di elevata seniority nella gestione quotidiana delle persone e delle problematiche organizzative. L'HRBP lavorerà a stretto contatto con Direttori e Responsabili di funzioni quali: * altre funzioni Corporate Missione del ruolo L'HR Business Partner rappresenta il riferimento HR generale per il management delle funzioni Corporate. Non è richiesto che sia uno specialista di tutti gli ambiti HR, ma deve possedere una conoscenza ampia e trasversale delle principali tematiche HR, tale da consentirgli di: * fornire un primo orientamento al management; * individuare la soluzione più appropriata; * coinvolgere successivamente gli specialisti interni (Relazioni Industriali, Compensation & Benefits, Talent Acquisition, Organizzazione, Formazione, Sviluppo, Amministrazione del Personale, ecc.). Di fatto ricopre il ruolo di "generalista senior", coordinando la risposta HR verso il business. Principali responsabilità * essere il partner HR di riferimento per il management Corporate; * supportare i manager nelle decisioni riguardanti persone,



organizzazione e sviluppo; * presidiare tutti i processi HR dell'area di competenza; * raccogliere e interpretare i fabbisogni organizzativi; * coordinare i Competence Center HR coinvolti nelle diverse iniziative; * seguire processi di selezione, inserimento e onboarding; * contribuire ai processi di performance management; * supportare processi di valutazione, sviluppo e succession planning; * presidiare politiche retributive e retention; * fornire un primo orientamento su tematiche di diritto del lavoro; * collaborare con le Relazioni Industriali nelle situazioni più delicate; * supportare riorganizzazioni e cambiamenti organizzativi; * monitorare KPI HR e predisporre analisi per il management; * accompagnare i manager nella gestione quotidiana delle persone. Il candidato ideale Cerchiamo una persona che abbia maturato 4-5 anni di esperienza come: * HR Manager di unità organizzative complesse preferibilmente all'interno di: * società finanziarie * multinazionali molto strutturate. Caratteristiche personali Il successo nel ruolo dipenderà soprattutto dalla capacità di relazione. La persona dovrà dimostrare: * elevata diplomazia; * forte credibilità personale; * capacità di gestire interlocutori molto senior; * ottime doti di ascolto; * autorevolezza senza rigidità; * capacità di mediazione; * ottima organizzazione; * orientamento alla soluzione dei problemi. Range retributivo ******* K + Premio aziendale #J-*****-Ljbffr

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