Responsabile delle risorse umane senior
Pubblicato il 04-08-2026 - SA.GEST in Torino
Sa.gest S.r.l., azienda italiana leader nel settore Oil&Gas; e manutenzioni impianti industriali e tecnologici, operante in ambito nazionale sta ricercando un/una Responsabile Risorse Umane che, riportando direttamente alla Direzione, avrà la responsabilità di guidare e sviluppare la funzione HR, supportando il management nella gestione delle persone e contribuendo alla crescita dell'organizzazione.
Si candidi ora: legga i dettagli del lavoro scorrendo verso il basso. Verifichi di possedere le competenze necessarie prima di inviare la candidatura.
La figura ricercata sarà responsabile della gestione completa delle Risorse Umane aziendali e sarà protagonista nella definizione delle strategie di attrazione dei talenti, nello sviluppo del capitale umano e nella gestione dei principali processi HR, garantendo un costante allineamento tra le esigenze aziendali e la valorizzazione delle persone.
Le principali responsabilità
Supervisione dell'intero processo di ricerca e selezione, con particolare attenzione ai profili specialistici.
Definire e implementare iniziative di Employer Branding con particolare attenzione all' employee retention.
Promuovere il coinvolgimento delle persone e favorire un clima aziendale positivo.
Supportare la Direzione e i responsabili di funzione nella gestione quotidiana del personale.
Collaborare alla pianificazione degli inserimenti in base alle esigenze organizzative e produttive.
Interfacciarsi con enti esterni e i consulenti di altre aziende per gli aspetti di competenza.
Collaborare con l'Ufficio Amministrazione e il Consulente del Lavoro per la gestione amministrativa e contrattuale del personale, gestire i rapporti con le organizzazioni sindacali.
Coordinare i percorsi di formazione e sviluppo, dall'onboarding alla formazione continua, monitorando i KPI e sviluppando le necessaria reportistica
Contribuire alla definizione delle politiche di welfare e monitorare il costo del personale.
Assicurare l'applicazione del CCNL e delle procedure aziendali.
Il profilo ideale
Laurea preferibilmente in Economia, Giurisprudenza o discipline affini.
Esperienza di almeno 3 anni in un ruolo analogo, preferibilmente in aziende di medie dimensioni.
Ottima conoscenza della normativa del lavoro e della contrattualistica.
Esperienza nella selezione, gestione e sviluppo delle risorse umane.
Capacità di analisi dei costi del personale e dei principali indicatori HR.
Costituirà titolo preferenziale un Master in Risorse Umane
Conoscenza delle dinamiche di cantiere e delle realtà multi-site
Leadership autorevole.
Eccellenti capacità relazionali e negoziali.
Riservatezza e integrità professionale.
Soft skills
Leadership
Empatia e capacità di ascolto
Assertività
Pragmatismo
Proattività
Flessibilità
Orientamento ai risultati
Cosa offriamo
Inserimento diretto in azienda.
Ruolo strategico con riporto diretto alla Direzione.
Contesto agile e orientato alla crescita. xlwpduy
Contratto a tempo indeterminato, CCNL METALMECCANICO con inquadramento B2/B3
Se desideri entrare a far parte di una realtà solida e contribuire attivamente allo sviluppo delle persone e dell'organizzazione, inviaci la tua candidatura.