Impiegato Addetto Uff. Acquisti
Pubblicato il 02-08-2026 - Emilav | Agenzia per il Lavoro in Lazio
pDescrizione azienda /ppbr / /ppIl nostro cliente è una realtà italiana solida e in costante crescita, specializzata nella distribuzione di componenti elettronici ed elettromeccanici per l'automazione industriale.
Grazie ad un elevato know-how tecnico, ad un'offerta altamente specializzata e ad un approccio orientato alla consulenza, rappresenta un partner di riferimento per costruttori di macchine, system integrator e aziende manifatturiere operanti in molteplici settori industriali.
/ppIn un'ottica di potenziamento della propria struttura commerciale, ci ha incaricati della ricerca e selezione di un: /ppPosizione /ppstrongIMPIEGATO ADDETTO ALL'UFF.
ACQUISTI /strong /ppbr / /ppstronguDescrizione e caratteristiche della posizione /u: /strong /ppLa figura ricercata entrerà a far parte dell'Ufficio Acquisti e si occuperà dei rapporti con i fornitori per ottimizzare prezzi d'acquisto, condizioni di pagamento, rese commerciali.
/ppbr / /ppstronguRiporto gerarchico /u /strong: Responsabile Acquisti / Direzione /ppbr / /ppstronguRelazioni di funzione /u /strong: /ppemInterne:, Magazzino, Logistica, Amministrazione, Area Commerciale /em /ppemEsterne: Fornitori, commerciali interni e venditori esterni.
/em /ppbr / /ppstronguRuolo e responsabilità /u: /strong /pulliGestione dell'intero processo di approvvigionamento dei materiali.
/liliEmissione e monitoraggio degli ordini di acquisto.
/liliGestione dei rapporti quotidiani con i fornitori italiani ed esteri.
/liliSollecito consegne e monitoraggio delle tempistiche di approvvigionamento.
/liliRichiesta e analisi delle offerte commerciali.
/liliNegoziazione di condizioni economiche e tempi di consegna nel rispetto delle policy aziendali.
/liliGestione delle anagrafiche fornitori e materiali all'interno del gestionale.
/liliCollaborazione col responsabile, nella pianificazione degli acquisti.
/liliMonitoraggio delle scorte.
/liliGestione di eventuali non conformità in collaborazione con i fornitori.
/li /ulpRequisiti /ppbr / /ppstronguRequisiti richiesti per partecipare alle Selezioni /u: /strong /pulliEsperienza di almeno 3-5 anni in ruoli analoghi all'interno di aziende operanti nel settore dell'automazione industriale, elettromeccanico o della componentistica industriale.
/liliBuona conoscenza delle dinamiche di acquisto di componenti tecnici.
/liliEsperienza nella gestione dei rapporti con fornitori nazionali e internazionali.
/liliBuona conoscenza del pacchetto Office, in particolare Excel.
/liliEsperienza nell'utilizzo di gestionali ERP.
/liliBuona conoscenza della lingua inglese, sia scritta che parlata.
/li /ulpbr / /ppstrongCompletano il profilo: /strong /pulliOttime capacità organizzative.
/liliPrecisione e attenzione ai dettagli.
/liliCapacità di pianificazione e gestione delle priorità.
/liliAttitudine alla negoziazione.
/liliProblem solving.
/liliPredisposizione al lavoro in team.
/liliAffidabilità e orientamento al risultato.
/li /ulpAltre informazioni /ppstronguSede di lavoro /u /strong: vicinanze Nerviano (MI) /ppbr / /ppstronguOrario di lavoro /u /strong: Full Time Lunedì-Venerdì – Orario: ************ /ppbr / /ppstronguTipologia contrattuale /u /strong: è previsto inserimento diretto con contratto a tempo indeterminato con applicazione del CCNL Terziario/Commercio /ppstronguPacchetto retributivo a budget /u /strong: prevista una RAL a budget compresa tra €****** ed €******, definita in funzione dell'esperienza maturata, delle competenze tecniche e del livello di autonomia competente.
/ppbr / /ppstronguBenefit /u /strong: non previsti /ppbr / /ppEmilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot.
N. del Filiale di Saronno /ppIl presente annuncio è rivolto ad entrambi i sessi, ai sensi delle leggi ****** e ******, e a persone di tutte le età e tutte le nazionalità, ai sensi dei decreti legislativi ****** e ******.
/ppInformazioni sulla trasparenza retributiva: Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o busta paga.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
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