Turnaround Manager

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Manager a Tempo Srl, società specializzata nel Temporary & Fractional Management, ricerca per una propria missione la figura di un CRO o Turnaround Manager | Temporary (Italia).

Info incarico

- Sede dell’azienda: Lombardia
- Settore: macchine industriali
- Dimensioni: PMI
- Scopo dell’incarico/progetto: per conto di una storica realtà manifatturiera italiana, riconosciuta nel proprio settore di riferimento e guidata dalla seconda generazione imprenditoriale, ricerchiamo un Temporary Chief Restructuring Officer (CRO), o una figura di Temporary DG/CEO con comprovata esperienza nella gestione di processi di ristrutturazione, risanamento e rilancio aziendale.
- La risorsa avrà il compito di affiancare la Proprietà nella definizione e nell’attuazione di un piano di turnaround finalizzato al recupero della redditività, all’ottimizzazione dei processi industriali e alla costruzione delle condizioni necessarie per garantire la sostenibilità e lo sviluppo futuro dell’impresa.
- Referente interno: Board

Responsabilità:

1. Ristrutturazione e risanamento aziendale

- effettuare una diagnosi economico-finanziaria, industriale e organizzativa dell’impresa;
- definire il Piano Industriale e il Piano di Risanamento;
- individuare e implementare azioni di riduzione dei costi fissi e variabili;
- migliorare la marginalità aziendale;
- ottimizzare il capitale circolante e la generazione di cassa;
- valutare eventuali operazioni straordinarie funzionali al rilancio dell’azienda, comprese partnership industriali, commerciali o finanziarie.

2. Efficientamento industriale

Guidare il processo di trasformazione dell’organizzazione produttiva attraverso:

- revisione dei processi produttivi;
- razionalizzazione della gamma prodotti;
- progressiva standardizzazione delle soluzioni oggi sviluppate prevalentemente su commessa;
- ottimizzazione della supply chain e degli acquisti;
- miglioramento della pianificazione della produzione;




- riduzione dei tempi di attraversamento e consegna;
- incremento della produttività e della qualità operativa.

3. Definizione della strategia di sviluppo

- ridefinire il posizionamento competitivo dell’azienda;
- individuare nuovi mercati e opportunità di sviluppo;
- elaborare una strategia commerciale coerente con il attuale modello industriale;
- supportare la Proprietà nell’eventuale apertura del capitale o nell’individuazione di partner industriali e strategici.

4. Affiancamento alla seconda generazione

Supportare gli esponenti della seconda generazione imprenditoriale nel percorso di consolidamento del proprio ruolo manageriale, favorendo:

- lo sviluppo delle competenze gestionali;
- l’evoluzione della governance aziendale;
- la definizione di ruoli, deleghe e responsabilità;
- l’adozione di processi decisionali strutturati e orientati ai risultati.

5. Sviluppo del management interno

Promuovere la crescita del management aziendale attraverso attività di coaching e trasferimento di competenze ai responsabili di funzione, con l’obiettivo di rafforzare l’autonomia organizzativa e garantire la continuità gestionale al termine dell’intervento.

Obiettivi dell’incarico:

- predisporre e implementare il Piano di Turnaround;
- coordinare i progetti di miglioramento organizzativo e industriale;
- gestire le fasi di rilancio commerciale e marketing dell’azienda;
- monitorare costantemente i KPI economici, finanziari e operativi;
- predisporre report periodici destinati alla Proprietà;




- gestire il cambiamento organizzativo favorendo il coinvolgimento delle funzioni aziendali;
- coordinare eventuali altri Temporary Manager coinvolti nel progetto;
- assicurare il raggiungimento degli obiettivi concordati entro le tempistiche definite.

Requisiti:

- Esperienza pluriennale come CRO, CEO, Direttore Generale o Amministratore Delegato in contesti di turnaround (ristrutturazione aziendale, risanamento e rilancio industriale).
- Costituirà titolo preferenziale aver maturato esperienza nel settore delle macchine industriali per la lavorazione del legno e/o del metallo.
- Solida conoscenza dei processi produttivi manifatturieri e delle logiche Lean.
- Esperienza nella riduzione dei costi e nell’efficientamento organizzativo.
- Capacità di definire e implementare piani industriali e strategie di sviluppo.
- Leadership, autorevolezza e forte orientamento all’esecuzione.
- Ottime capacità di negoziazione, gestione del cambiamento e sviluppo delle persone.
- Laurea in Economia o Ingegneria o discipline affini. Preferibile EMBA o MBA.
- Ottimo Inglese.

Specifiche dell’incarico:

- Durata: 12 mesi (rinnovabili)
- Frequenza: full time
- Modalità: in presenza
- Inizio: Settembre 2026
- Possesso P.IVA

La ricerca è rivolta ad entrambi i sessi (l.903⁄77)

I Temporary Manager con i requisiti richiesti sono invitati ad inviare la propria candidatura allegando CV in formato WORD + FOTO.

Manager a Tempo Srl contatterà solo i candidati in linea con il profilo ricercato. Se dopo 30 giorni dal presente annuncio non avverrà nessun contatto, la ricerca si considererà chiusa.

I candidati che desiderano entrare nel NETWORK di Manager a Tempo® possono farlo registrandosi alla piattaforma dedicata /diventa-manager-a-tempo.

Così facendo potranno essere selezionati per entrare nel TEAM di Manager a Tempo®, oltre che ricevere tutte le iniziative dedicate alla Community dei Temporary & Fractional Manager.

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