ADDETTO/A AL CONTROLLO QUALITA'
Pubblicato il 02-08-2026 - Labor in Italia
INTRODUZIONE
Labor S.p.A. – Filiale di Modena ricerca, per importante azienda del settore metalmeccanico, due Addetti/e al Controllo qualità da inserire presso le sedi di Bomporto e di Modena (MO).
Si tratta di un’opportunità in un contesto produttivo strutturato e dinamico, con un ruolo chiave per garantire l'eccellenza e la conformità dei componenti meccanici prodotti.
Offre inoltre concrete possibilità di crescita competente.
MANSIONI PRINCIPALI
Esecuzione di controlli dimensionali e visivi sui pezzi meccanici in ingresso, in itinere e in uscita.
Utilizzo e calibrazione di strumenti di misura complessi (calibro, micrometro, altimetro, proiettore di profili, etc.).
Lettura e interpretazione del disegno meccanico e delle specifiche tecniche di tolleranza.
Registrazione dei dati di controllo e compilazione della documentazione di qualità (schede di non conformità, rapporti di prova).
Collaborazione con i reparti di produzione e ingegneria per l'analisi e la risoluzione delle non conformità.
REQUISITI RICHIESTI
Diploma o Qualifica professionale in ambito tecnico (Meccanico, Elettronico o similari).
Esperienza pregressa nel Controllo Qualità, preferibilmente nel settore metalmeccanico.
Ottima padronanza degli strumenti di misura e capacità di effettuare controlli complessi.
Ottima lettura del disegno meccanico .
Capacità organizzative, attenzione ai dettagli e approccio rigoroso al lavoro.
Ottime doti relazionali, spirito di squadra e capacità di problem solving.
CONTRATTO E CONDIZIONI
Tipologia: Inserimento diretto in azienda a tempo determinato con scopo assunzione definitiva.
Orario: Full-time (40h settimanali).
Retribuzione: Livello e RAL 22-25K
Benefit: Ambiente dinamico e giovane, ruolo chiave nel reparto produttivo, possibilità di crescita.
Altre informazioni: CCNL Metalmeccanico. LUOGO DI LAVORO
Modena e Bomporto (MO). CANDIDATURA
L'offerta si intende rivolta a tutti i candidati, nel rispetto del D.
Lgs. n. 198/2006 e ss.mm.ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento.
I candidati possono inviare un CV con autorizzazione al trattamento dei dati personali ai sensi dell’art. 13 D.
Lgs. 196/03 – “Codice in materia di protezione dei dati personali” e degli artt. 6 e 13 GDPR 679/16 – “Regolamento europeo sulla protezione dei dati personali”.