Junior HR - Selezione e recruitment
Pubblicato il 04-08-2026 - Brivio & Viganò in Pozzuolo Martesana
Junior Selezione - Recruitment
Brivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie a un network logistico consolidato, ricerca uno/una Junior Selezione - Recruitment.
Responsabilità
- Supporto nella gestione del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personale
- Analisi delle esigenze con i clienti interni attraverso strumenti strutturati, interviste, analisi ad hoc
- Definizione della job description e dei requisiti
- Predisposizione, in affiancamento al responsabile, degli strumenti di valutazione in base al profilo ricercato e le competenze da analizzare
- Pubblicazione annunci e gestione dei canali di attraction in base alle logiche di posizionamento ed Employer Branding aziendali
- Screening cv
- Primo contatto telefonico con i candidati
- Organizzazione di tutte le fasi di valutazione
- Mantenimento della relazione con i candidati in tutte le fasi del processo di selezione in ottica di costante evoluzione del rapporto con il candidato e candidate experience
- Redazione ed invio reportistica relativa ai candidati: short list e profilazione
- Relazione con il cliente interno ed aggiornamento in tutte le fasi del processo
- Attenzione ai dati: il nostro processo di selezione funziona al meglio se supportato da un flusso di dati costante e accurato. Tutte le decisioni sono prese in base alle evidenze
- Aggiornamento costante, tramite ATS, dei dati relativi ai candidati. Aggiornamento degli status. Aggiornamento dei dati quali-quantitativi relativi alle candidature
- Estrazione dei dati relativi alle singole selezioni finalizzati a mantenere un costante focus sullo stato delle ricerche
- Predisposizione di dashboard e sintesi dati: analisi KPI
- Supporto nella gestione delle fasi di inserimento ed onboarding
Opportunità
- Avere una panoramica a 360° del processo di selezione ed intervenire in prima persona nei processi
- Utilizzare strumenti di valutazione delle competenze professionali, predisporre modelli predittivi e generare reportistica
- Utilizzare strumenti di gestione del processo di selezione digitali e partecipare in prima persona alla loro evoluzione
- Relazionarsi con tutti gli interlocutori del processo: responsabili, clienti interni, fornitori, candidati
- Far parte di un contesto dinamico ed in forte crescita, in costante evoluzione e cambiamento
Requisiti
- Esperienza di circa 1 anno in ambito selezione e contatto diretto con i candidati
- Laurea in ambito umanistico o economico
- Ottima predisposizione nell'utilizzo di strumenti informatici; preferibile conoscenza di almeno un ATS
- Ottima conoscenza degli applicativi Office 365
Competenze
- Orientamento al risultato ed energia
- Metodo, precisione, costanza
- Capacità di adattamento: gestiamo una grande varietà di profili e di interlocutori. Con costanza, passione, energia, orientamento al cliente ed alla soddisfazione, gestiamo ogni fase del processo
- Puntualità, doti organizzative
- Predisposizione al lavoro in team
- Collaborazione
- Iniziativa
- Valutazione del contesto
- Analisi e sintesi
- Adattamento e capacità di apprendimento: il contesto offre molte opportunità e stimoli da poter cogliere per sviluppare le proprie conoscenze e competenze
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