Operaio Generico Settore Metalmeccanico - Parma (Pr)
Pubblicato il 02-08-2026 - Emilav in Correggio
OPERAIO GENERICO
La risorsa selezionata si occuperà principalmente di:
Effettuare il montaggio meccanico secondo disegni tecnici e istruzioni operative
Assemblare componenti meccanici rispettando specifiche tecniche.
Utilizzare correttamente strumenti di montaggio e misura (es. chiavi dinamometriche, calibri, comparatori, utensili da banco)
Individuare e segnalare eventuali anomalie tecniche o non conformità riscontrate durante le fasi di montaggio
Collaborare con altri reparti (es. ufficio tecnico, qualità, produzione)
Assicurare il rispetto delle normative di sicurezza e delle procedure aziendali durante tutte le attività
Gestire l'attrezzatura e l'area di lavoro, mantenendo ordine e pulizia e contribuendo alla manutenzione ordinaria degli strumenti
Esperienza pregressa nel ruolo di montatore, preferibilmente in contesti industriali strutturati
Conoscenza di base di meccanica, con capacità di lettura e interpretazione di disegni tecnici
Ottima conoscenza degli strumenti di montaggio e misura, come chiavi dinamometriche, utensili da banco, calibri, comparatori
Preferibile esperienza in verniciatura
Autonomia operativa nell'esecuzione delle attività assegnate e capacità di collaborare con altri reparti aziendali
Residenza in zone limitrofe all'azienda
Automunito
Sede di lavoro:
Parma (PR)
Orario di lavoro:
full time su giornata dal lunedì al venerdì dalle 7 alle 12 e dalle 12:30 alle 15:30
Inquadramento:
Tempo determinato, C011 - CCNL per i dipendenti dalle aziende metalmeccaniche e della installazione di impianti
Range di Ral:
***** K
Il presente annuncio è rivolto a candidati ambosessi (L.******)
Emilav Agenzia per il Lavoro Autorizzazione a tempo indeterminato a sezione I Prot.
N. ******* del **********.
Informazioni sulla trasparenza retributiva:
Nel processo di selezione, l'Agenzia per il lavoro non richiede informazioni sulle retribuzioni pregresse, né cedolini o buste paga.
La retribuzione è definita in base a criteri oggettivi (livello, CCNL, seniority, competenze) e viene comunicata prima o al primo colloquio.
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