| Direttore/Responsabile Reparto Casa | 107817 |
Pubblicato il 04-08-2026 - Etjca Group in Trento
Panoramica di PresentazioneIl nostro Cliente è una catena di negozi specializzata nel mondo Fashion e Home, presente con 43 negozi in tutto il territorio nazionale.Non si lasci sfuggire questa opportunità: si candidi rapidamente se la sua esperienza e le sue competenze corrispondono a quanto descritto di seguito.Job Title e finalità di Ruolo: DIRETTORE/RESPONSABILE REPARTO CASALa risorsa che desideriamo incontrare ha maturato esperienza nel medesimo ruolo presso aziende del settore Home e articoli per la casaPrincipali Valori AziendaliQualitàCuraVarietàOrganigrammaRiporto al Direttore VenditePrincipali Responsabilità• Gestire il team di negozio• Organizzare l’operatività dell’area vendita tramite la corretta gestione dei collaboratori• Allestire e riassortire il reparto Home (riordino ed esposizione merce)• Gestire il confronto con i Buyer per principali tematiche legate al prodotto (gestione stock, promozioni)Competenze Tecniche (Hard Skills)• Esperienza di visual merchandising (facing, massificazione,
aree promozionali)• Capacità di organizzare le attività ed il lavoro dei collaboratoriAbilità Personali (Soft Skills)• Organizzazione• Autonomia• Problem solving• Responsabilità• FlessibilitàCondizioni di contratto• Sede di lavoro: Riva del Garda (TN)• Orario di lavoro e work life balance: full-time su turni dal lunedì alla domenica• Tipologia contrattuale: Tempo determinato, scopo stabilizzazione a tempo indeterminato• Pacchetto retributivo a budget: l'inquadramento economico, di sicuro interesse, verrà esaminato e soppesato a seguito di quanto emergerà dai colloqui conoscitivi e dal confronto con la preparazione e l'esperienza dei candidati che concorreranno alla posizione.Retribuzione Annua Lorda di riferimento: 30.000,00 €.Si invitano i candidati di entrambi i sessi (L.903/77) a prendere visione dell'informativa sulla privacy (art. 13 e 14, Reg EU 679/2016) pubblicata sul sito Etjca S.p.A. (Aut. xdwybme Min. Prot. N. 1309-SG del 23/02/2005)