Software Test Engineer

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aizo On, società di tecnologia e consulenza, indipendente, operante a livello globale, ricerca un / a Software Test Engineer. Il/La candidato/a verrà inserito/a nella divisione Industrial, Goods & Communications di aizo On e opererà presso un importante cliente, contribuendo alle attività di Software Testing e Quality Assurance. La persona sarà coinvolta nella progettazione, esecuzione e validazione dei test software, collaborando con il team di sviluppo per garantire la qualità delle applicazioni e l’individuazione tempestiva di eventuali anomalie. Attività previste Progettare, documentare ed eseguire test case sulla base delle specifiche funzionali, delle feature e delle user stories. Identificare, registrare e classificare defect e anomalie riscontrate durante le attività di testing. Collaborare con sviluppatori e tester per l’analisi e la risoluzione delle problematiche individuate. Analizzare sistemi complessi al fine di identificare potenziali criticità. Contribuire alle attività di validazione del software garantendo un approccio metodico e accurato. Documentare i risultati delle attività di test e comunicarli in modo chiaro ai diversi stakeholder.PROFILOLaurea in discipline tecnico-scientifiche. Almeno 1 anno di esperienza nel ruolo. Buona conoscenza della lingua inglese.COMPETENZE TECNICHEEsperienza nella progettazione, documentazione ed esecuzione di test case. Esperienza nella gestione,



registrazione e classificazione di defect/bug. Conoscenza del Software Development Lifecycle (SDLC). Conoscenza del Software Testing Lifecycle (STLC). Capacità di analizzare sistemi complessi e individuare potenziali problematiche. Attenzione ai dettagli e approccio metodico alle attività di testing. Capacità di comunicare in modo trasparente i risultati delle attività di test e di collaborare efficacemente con team multidisciplinari. Costituisce titolo preferenziale Esperienza nell’utilizzo di strumenti di Test Automation, preferibilmente Playwright.INFORMAZIONI CONTRATTUALIStiamo aggiornando i nostri annunci ai sensi del Dlgs del 7 maggio 2026, n. Ro 96. Le ulteriori informazioni di dettaglio possono essere richieste/saranno fornite direttamente in sede di colloquio. Il ruolo, la seniority, le credenziali educative, le qualifiche, le certificazioni e le competenze professionali compongono gli elementi di valutazione per determinare il quadro retributivo. La retribuzione variabile e i benefits sono in funzione del ruolo e della responsabilità.CCNL Terziario Level 3-2Salary Band € 30.000 – 35.000Variable Pay Band € 1.000-3000Welfare Band € 1.000Meal Vouchers € 8In aizo On non tolleriamo comportamenti discriminatori e ci impegniamo a rispettare e valorizzare l'unicità di ciascuna persona.EQUAL OPPORTUNITYThe job search refers to candidates of both genders

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