Il team Finance & Accounting di Grafton, brand globale che si occupa di professional recruitment, ricerca per importante realtà attiva nel settore della produzione, un/una:Addetto/a paghe seniorPrincipali Responsabilità:Raccolta, imputazione e controllo presenze: inserimento variabili mensili (ferie, permessi, malattie, assenze), verifica anomalie (timbrature mancanti, assenze non comunicate, incongruenze) e allineamento con le sedi distaccate; Gestione malattie INPS: importazione flussi dal portale INPS, verifica tempestivo delle singole pratiche e riconciliazione con certificazione/documentazione disponibile; Bonifica e quadratura dati propedeutici alla chiusura: correzione manuale eccezioni e applicazione regole/limiti (es. controllo straordinari mensili), predisposizione file finale per software paghe; Referente payroll per sedi distaccate: supporto operativo su casistiche amministrative (impostazioni infortunio, incentivi assunzione, lettere assunzione, contestazioni, ecc.) e gestione richieste ricorrenti; Elaborazione cedolini end-to-end per popolazione multi-sede: circa 600 dipendenti e 400 interinali, con gestione di competenze, trattenute e contribuzione; Controllo cedolini: stampa bozza, verifica analitica e correzione anomalie prima della chiusura definitiva; Chiusura e distribuzione cedolini: stampa definitiva e pubblicazione/invio su applicativo dedicato per tutte le sedi distaccate; Versamenti e adempimenti mensili: predisposizione e controllo F24, UNIEMENS, versamenti a fondi/enti (previdenziali, dirigenti, sindacali) e riconciliazioni contributive; Gestione trattenute vincolate:

amministrazione cessioni del quinto e pignoramenti con calcolo trattenute e versamenti mensili per tutte le filiali; compilazione certificazioni salario/stipendio su richiesta delle finanziarie; Adempimenti periodici/annuali: CU, Modello 770, autoliquidazione INAIL, gestione infortuni e riduzione tassi INAIL, denuncia disabili, pari opportunità, lavori gravosi e ulteriori comunicazioni previste dalla normativa; Interfaccia con Enti: gestione comunicazioni e pratiche con Centri per l'Impiego (assunzioni/cessazioni/variazioni), INAIL, DTL e altri enti di controllo; Contabilità del personale: trasferimento dati paghe in contabilità, controllo schede contabili e registrazioni contabili dei versamenti legati al payroll; Aggiornamento normativo e sistemi: monitoraggio aggiornamenti (es. portali di riferimento) e aggiornamento/ottimizzazione del programma paghe con fornitore esterno; Coordinamento risorse: coordinamento operativo di una risorsa part-time a supporto dell'ufficio; Collaborazione HR/Direzione: supporto su gestione del personale (lettere di contestazione e provvedimenti disciplinari, accordi sindacali).
Requisiti richiestiEsperienza pluriennale (minimo 15 anni) nel settore paghe e contributi in azienda, preferibilmente del settore produttivo.
Questo requisito è da considerarsi mandatorio; Conoscenza del gestione TeamSystem (preferibile); Esperienza pregressa nella gestione di un team.Si offreInserimento con contratto di assunzione diretta a tempo indeterminatoCCNL applicato: TerziarioLivello di inquadramento: Impiegato/a 2 LivelloFascia di retribuzione: la retribuzione prevista è compresa tra ******€ e ******€ annui, definita in base all'inquadramento contrattuale, alle mansioni previste e alle caratteristiche della posizione.
È inoltre presente una mensa aziendale con un contributo di 2.00€ da parte dei dipendentiModalità Di LavoroLavoro in sede senza possibilità di smart working; orario di lavoro: *******:00/8:*****:30Sede Di LavoroBergamo (Lallio)#LI-CM1

Addetto/A Buste Paga Senior

Responsabile del personale in cantiere

Persona o coppia per cura casa e giardino

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BadanteTrieste