Hardware Engineer
Pubblicato il 04-08-2026 - Atos Group in San Vigilio
Il Gruppo Atos (www.atos.com), leader del settore automazione elettroidraulica per macchine ed impianti industriali, conta circa 750 dipendenti e 170 Milioni di fatturato, 6 siti produttivi in Italia e 3 all’estero, ed una rete commerciale Worldwide. Per il nostro headquarter di Sesto Calende ed in particolare per la nostra Divisione Elettronica, stiamo ricercando un/una Hardware Engineer che dovrà occuparsi delle seguenti attività: * Definizione dell’architettura hardware di schede elettroniche mixed-signal e delle relative sezioni funzionali * Selezione dei componenti elettronici, anche attraverso il confronto con fornitori e Field Application Engineer, e ricerca di soluzioni tecnologiche innovative * Esecuzione di simulazioni circuitali a supporto delle scelte progettuali * Schematic entry * Definizione delle specifiche tecniche per il layout e lo sbroglio del PCB * Esecuzione delle attività di bring-up, debug, caratterizzazione e validazione hardware dei prototipi * Verifica dell’integrazione della scheda elettronica nel prodotto finito * Supporto alla transizione verso la mass production * Gestione della documentazione tecnica di progetto * Supporto all’analisi dei ritorni dal campo, con l’obiettivo di individuare eventuali criticità progettuali e definire le opportune azioni correttive o di miglioramento * Gestione tecnica del progetto hardware lungo l’intero ciclo di sviluppo,
dalla fase concettuale fino alla produzione di serie Requisiti richiesti: * Laurea magistrale o triennale in Ingegneria Elettronica o titolo equivalente * Esperienza di almeno 5 anni nella progettazione di schede elettroniche mixed-signal * Solida conoscenza dell’elettronica analogica e digitale * Capacità di analizzare, modificare e rilavorare manualmente schede elettroniche nell’ambito di attività di bring-up, debug e troubleshooting * Ottima conoscenza e autonomia nell’utilizzo della strumentazione elettronica di laboratorio * Autonomia operativa, senso di responsabilità e orientamento al risultato * Capacità di gestire priorità, scadenze e situazioni di pressione * Attitudine al lavoro in team e alla collaborazione con le altre funzioni aziendali La posizione prevede una retribuzione annua lorda (RAL) di partenza di 40.000€. Lofferta economica definitiva verrà definita in sede di colloquio, in base alleffettiva esperienza e al profilo professionale del candidato. Il pacchetto di Total Reward comprende: * Struttura contrattuale: 14 mensilità. * Premio di Risultato: Partecipazione al premio di risultato aziendale (valore stimato: circa 2.500€ annui). Welfare e Vantaggi: * Servizio mensa * Previdenza complementare: Adesione al fondo Cometa. * Assistenza sanitaria integrativa: Copertura tramite fondo Metasalute