Organizational Development / Sviluppo Modelli Organizzativi Junior
Pubblicato il 04-08-2026 - Gruppo BCC Iccrea in Turbigo
Per BCC Factoring all’interno della U.O. Organizzazione – inserita nell’Area Direzione Generale – cerchiamo una persona per ricoprire il ruolo di Organizational Development / Sviluppo Modelli Organizzativi Junior che contribuirà all'impianto regolamentare aziendale (Sistema Normativo Interno) ed effettuare analisi di sizing ai fini del dimensionamento delle Strutture.
Queste le principali attività:
- Supporta la raccolta di dati organizzativi e la predisposizione di organigrammi e funzionigrammi;
- Collabora alla documentazione delle modifiche organizzative e alla gestione dei flussi informativi;
- Contribuisce all’analisi dei processi aziendali e alla redazione della relativa normativa;
- Cura la redazione dei business requirement utili all’implementazione di applicativi;
- Affianca il team nella redazione e nell’archiviazione della normativa interna;
- Contribuisce alla preparazione di reportistica di base per uso interno;
- Partecipa ad attività di analisi preliminare sul dimensionamento delle Strutture;
- Supporta il team nella gestione trasversale dei progetti.
Requisiti richiesti per presentare la tua candidatura:
- Laurea Magistrale in discipline economico finanziarie;
- Preferibile esperienza di 1 anno in ambito finanziario e nello specifico in ruoli similari;
- Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del factoring come prodotto;
- Conoscenza del Pacchetto Office;
- Costituisce requisito preferenziale la conoscenza del pacchetto gestionale K4F;
- Buone capacità di proattività, problem solving e analisi.
Sede di lavoro: Milano
Orario di lavoro settimanale: 37 ore
Contratto: Tempo indeterminato
La ricerca rispetta il d.lgs. 198/2006 ed è aperta a candidature di qualsiasi orientamento o espressione di genere, orientamento sessuale, età, etnia e credo religioso. Il Gruppo BCC Iccrea riconosce che l'attenzione delle diversità, l’inclusione e la tutela dell’equilibrio fra vita privata e vita competente siano principi fondamentali di creazione di valore per il Gruppo stesso.
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