Junior Hr Business Partner

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Il Gruppo Azienda Trasporti Milanesi, fondato nel 1931, è un’organizzazione leader nel campo della mobilità sostenibile, che gestisce a Milano l’intero sistema di linee metropolitane, tram, autobus e filobus, oltre che i servizi di mobilità integrata: bike sharing, parcheggi di interscambio, servizi di sosta e di accesso alle zone a traffico limitato. A Milano ma non solo! tramite la società Metro Service A/S, gestiamo dal 2008 la rete di metropolitane driverless a Copenaghen, e dal 2024 la prima linea driverless in Grecia, tramite THEMA a Salonicco. Il nostro commitment è diventare un punto di riferimento a livello internazionale nella gestione della mobilità integrata, guidando il cambiamento verso l’eccellenza operativa e promuovendo la centralità dei nostri clienti nei progetti di innovazione tecnologica.

Principali attività

- Gestione HR a 360° : dall’assunzione alla cessazione, inclusa la mobilità interna
- Relazioni sindacali : supporto nel day-by-day con la rappresentanza sindacale unitaria
- Comunicazioni e contrattualistica : redazione di lettere (assunzione, trasferimento, cessazione) e consulenza normativa su problematiche giuslavoristiche
- Supporto alla selezione : affiancamento ai manager di linea nella fase tecnica di recruiting
- Reportistica HR : monitoraggio di assenteismo, straordinari e assunzioni




- Progetti strategici : partecipazione a iniziative trasversali legate in ambito People & Culture

Requisiti richiesti

Sei un/a professionista HR in possesso di laurea in Scienze Politiche, Psicologia, Giurisprudenza o materie affini che abbia maturato un’esperienza, seppur breve, nella gestione del personale di aziende complesse di tipo industriale.

Sei il profilo ideale se:

- Vedi la funzione HR come leva strategica per il business e per le persone
- Sei pronto/a ad affrontare sfide complesse con proattività e spirito partecipativo
- Hai ottime capacità relazionali e organizzative

Completano il profilo

- Buona conoscenza della lingua inglese
- Autonomia, proattività e assertività
- Visione di insieme in presenza di problematiche complesse
- Capacità di lavorare in team e buone doti relazionali per collaborare a livello interfunzionale e interdirezionale
- Spiccate capacità organizzative e di programmazione
- Ottima tenuta emotiva e gestione dello stress

Costituiscono inoltre titoli preferenziali il possesso dei requisiti di cui all'art. 1 o l'appartenenza alle categorie protette di cui all'art. 18 della legge 68/99.

Il rapporto di lavoro sarà regolato dal R.D. 148/1931 e dal CCNL Autoferrotranvieri.

#J-18808-Ljbffr

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