Integration Technical Leader

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Per ampliamento del nostro team consulting, stiamo cercando un/una Integration Technical Leader da inserire in un team dedicato allo sviluppo e all’integrazione di microservizi trasversali a supporto dei processi core aziendali. La figura avrà un ruolo chiave nelle scelte tecniche e architetturali, garantendo la qualità della delivery tecnica e fungendo da punto di riferimento per team interni ed esterni.

Principali attività

- Definire le scelte tecniche e architetturali in accordo con il Responsabile e in coerenza con le linee guida di Gruppo
- Coordinare la delivery tecnica delle attività assegnate, assicurando il rispetto di qualità, tempi e costi
- Collaborare costantemente con Business Analyst IT e stakeholder di business
- Coordinare e guidare un team esterno cross-funzionale (fino a 10 risorse)
- Fornire leadership tecnica e supporto nelle fasi di progettazione e sviluppo

Le caratteristiche della persona che si unirà al Team

- Laurea triennale o magistrale in Informatica, Ingegneria o discipline affini
- Solida esperienza nello sviluppo e integrazione di microservizi
- Esperienza con architetture event-driven (publish/subscribe)
- Ottima conoscenza di Java (Spring Boot) lato backend
- Conoscenza di Angular o React (la competenza fullstack è considerata un plus)




- Esperienza nell’utilizzo di database relazionali e NoSQL (Oracle, MongoDB)
- Capacità di coordinamento tecnico e gestione di team esterni
- Ottime doti comunicative, di sintesi e organizzazione

Rappresentano un plus

- Esperienza incontestabile enterprise complessi
- Familiarità con metodologie Agile

Cosa offriamo

Offerta: CCNL Commercio, tempo indeterminato, livello di inquadramento e RAL (range indicativo €55.000) basati sulle abilità dimostrate e sul potenziale di crescita, buoni pasto da €6,00 (o diaria se trasferta).

Benefit: accesso a corsi di formazione soft skills e tecnica; buoni pasto; convenzioni welfare.

Sviluppo: Career coaching – in Experis ogni persona disegna il piano di sviluppo professionale con il proprio Manager, a partire dall’identificazione di un learning path, obiettivi annuali assegnati e verificati attraverso un sistema di review annuale.

Modalità di lavoro: ibrida

Sede di lavoro: Bologna o Reggio Emilia

Experis promuove pari opportunità e rispetto della diversità e inclusione, valutando candidati qualificati senza considerare nazionalità, etnia, credo religioso, orientamento sessuale e disabilità.

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