Paghe e contributi risorse umane

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Payroll Specialist – vicinanze Recco (GE) (In presenza) Per il nostro team siamo alla ricerca di un/una Amministratore del Personale / Payroll Specialist da inserire all’interno dell’area Risorse Umane / Amministrazione del Personale. La selezione è aperta a candidature di qualsiasi genere, età, orientamento, provenienza e background, nel rispetto dei principi di pari opportunità e inclusione. Sede di lavoro vicinanze Recco (GE) Modalità di lavoro: In presenza Tipologia contrattuale Contratto: Tempo indeterminato CCNL applicato: Alimentare Panificazione Artigianato Orario di lavoro: Full-time, 40 ore settimanali Retribuzione e condizioni economiche Retribuzione annua lorda prevista: da € 35.000 a € 40.000 RAL, commisurata a competenze, esperienza e livello di autonomia coerenti con il ruolo. La proposta economica sarà definita sulla base di criteri oggettivi quali competenze tecniche, esperienza professionale, responsabilità del ruolo, livello di autonomia e coerenza con l’inquadramento contrattuale previsto. Responsabilità principali * Elaborazione e quadratura paghe 100% in-house: gestione autonoma dellintero ciclo di calcolo dei cedolini mensili (circa 140 dipendenti) sul sistema informativo aziendale. * Controllo orari : monitoraggio e quadratura delle presenze, con relativa gestione delle variabili della produzione alimentare ( straordinari, ferie, malattie e infortuni). * Adempimenti periodici e annuali: gestione completa degli adempimenti post-paga, inclusi linvio telematico Uniemens, la predisposizione dei modelli F24, lAutoliquidazione INAIL, le Certificazioni Uniche e il Modello 770. * Gestione del ciclo di vita del dipendente: esecuzione delle pratiche di assunzione, proroga,



trasformazione e cessazione, con relativa compilazione e invio dei modelli Unilav (con focus sulla stagionalità legata ai picchi produttivi). * Consulenza e supporto interno: assistenza diretta ai collaboratori per il chiarimento di dubbi su buste paga, detrazioni fiscali, assegni familiari e fondi previdenziali e assistenziali di categoria. Requisiti richiesti * Titolo di studio: Diploma o Laurea in discipline economiche, giuridiche o umanistiche, o titolo equivalente. * Esperienza: Minimo 4-5 anni di esperienza continuativa nellelaborazione diretta e autonoma del cedolino, maturata in uffici HR aziendali strutturati o presso Studi di Consulenza del Lavoro. * Competenze tecniche: Conoscenza approfondita della normativa giuslavoristica e delle logiche applicative dei contratti collettivi nazionali * Conoscenze informatiche: Ottimo/eccellente utilizzo di Microsoft Excel (formule avanzate, funzioni di ricerca, tabelle pivot) applicato alle quadrature numeriche e alla reportistica HR. Competenze considerate preferenziali * Conoscenza strumenti / software: Utilizzo del gestionale TeamSystem (Modulo Paghe / Presenze). * Esperienza settoriale: Provenienza da realtà del settore manifatturiero, alimentare o della GDO con gestione di personale operaio e addetti vendita.



* Competenze specifiche: Familiarità con lapplicazione diretta del CCNL Alimentare Panificazione Artigianato. Cosa offriamo * Inserimento in un contesto solido, strutturato e in forte crescita sul territorio * Percorso di affiancamento e formazione iniziale sui processi interni * Possibilità di sviluppo professionale in base a risultati, competenze e fabbisogni organizzativi * Ambiente di lavoro orientato alla collaborazione, alla qualità e al rispetto delle procedure Iter di selezione Il processo di selezione prevede: 1. Screening delle candidature 2. Primo colloquio conoscitivo 3. Colloquio tecnico e/o con il responsabile di funzione (integrato da una verifica pratica sulle competenze payroll/Excel) 4. Eventuale proposta contrattuale Durante il processo non saranno richieste informazioni relative alla retribuzione attuale o pregressa del candidato/della candidata. Pari opportunità SGB Humangest offre ai lavoratori e lavoratrici pari occasione di impiego ed è orientata verso la diversità e linclusione sul luogo di lavoro. Ogni Società del Gruppo ripudia, in qualsiasi fase di acesso alloccupazione e al lavoro, qualunque forma di discriminazione basata su razza, colore, genere, religione, orientamento sessuale, nazionalità, disabilità o altre caratteristiche personali protette, come definite dalle leggi nazionali vietandone la realizzazione al proprio interno. Privacy I dati personali saranno trattati nel rispetto della normativa vigente in materia di protezione dei dati personali (Regolamento UE 2016/679 - GDPR). I candidati sono invitati a leggere linformativa sulla privacy sul sito ufficiale.

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