Buyer

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Grafton Office* è un team dedicato a valorizzare le esperienze, le competenze e il potenziale dei candidati.Per azienda solida, strutturata ed in robusto crescita che opera nel settore della termoidraulica e dell’impiantistica, ricerchiamo n Buyer da inserire nel team Procurement, con responsabilità nella gestione end‑to‑end delle attività di acquisto per gruppi merceologici principalmente locali. La figura garantirà continuità operativa, efficienza dei costi e alti livelli di servizio, combinando una forte componente operativa con attività di supporto strategico.Nello specifico ti occuperai di:Aumenti le sue possibilità di arrivare alla fase del colloquio leggendo la descrizione completa del lavoro e candidandosi tempestivamente.Gestione operativa degli acquisti: RFQ, emissione ordini, conferme, solleciti.Gestione completa del processo Procure‑to‑Pay per le categorie assegnate.Collaborazione con Produzione, Logistica, Qualità,



Engineering e Supply Chain.Supporto ai Category/Lead Buyer in analisi di mercato e iniziative di sourcing.Contributo a progetti di miglioramento continuo e ottimizzazione dei processi.Il candidato ideale possiede:Diploma tecnico o laurea in ambito economico/tecnico.Esperienza iniziale nel procurement, preferibilmente in contesti produttivi.Competenze di negoziazione e gestione fornitori.Conoscenza dei sistemi ERP/SRM.Capacità analitiche e problem solving.Ottime capacità comunicative e attitudine al lavoro in team.Inglese fluente esperienza negli Acquisti. xdwybme esperienza nella NegoziazioneCosa offre l’azienda:Retribuzione annua fascia: tra 30.000 e 35.000 euroCCNL applicato: Metalmeccanici Industria Welfare: € 250Corrispettivi legati ad obiettivi variabili: premio di produzioneBenefits: mensa internaGrafton è il brand globale che si occupa di Professional Recruitment di Gi Group Holding, la prima multinazionale italiana del lavoro e una tra le principali realtà che offrono servizi e consulenza HR a livello globale. L’offerta si intende rivolta a candidati ambosessi, nel rispetto del D.Lgs. n. 198/2006 e ss.Mm.Ii. e dei Decreti Legislativi n. 215 e n. 216 del 2003 sulle parità di trattamento

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