Digital Planner (Categoria Protetta/99)
Pubblicato il 04-08-2026 - Starcom Melbourne in Milano
Overview
La persona inserita nel ruolo di Digital Specialist sarà il responsabile delle attività di planning e programmatic per uno dei nostri clienti chiave nei nostri uffici di Milano , appartenente alle categorie protette (art. 1 – L. 68/99).
Responsibilities
- Agire come Point of Contact per il cliente nella gestione operativa delle campagne;
- Essere responsabile del budget del cliente in accordo con esigenze del cliente e di agenzia;
- Assistere il digital media lead nello sviluppo della migliore strategia digitale annuale e proporre nuove attivazioni;
- Produrre piani media digitali, inclusa la negoziazione con i principali publisher;
- Supervisionare l’impostazione delle campagne media digitali e il flusso di lavoro degli asset creativi;
- Monitorare le performance delle campagne media digitali e produrre report post-campagna / QBRs;
- Tenere traccia del processo di riconciliazione dei PO per i media digitali;
- Mantenere la relazione con i principali partner media e cercarne di nuovi;
- Analizzare i dati di ricerca e le informazioni sui media/marketing, condividendo le informazioni con i clienti.
Qualifications
- Minimo 3 anni di esperienza lavorativa nella pianificazione media digitale - contesto di agenzia media
- Uso avanzato di Excel (tabelle PIVOT) e PowerPoint;
- Buona conoscenza dei principali ADS Manager e DSP per la pianificazione digitale, CTV inclusa (DV360, CM, SA360, GA, AMAZON DSP, TheTradeDesk Business Manager, TikTok Ads Manager);
- Conoscenza dell’inglese (B1 o superiore);
- Conoscenza delle principali discipline digitali: Programmatic, Social, reservation, influencer marketing;
- Capacità di lavorare in team;
- Mentalità analitica e critica;
- Gestione delle priorità.
Additional information
Cosa offriamo:
- Sviluppo continuo : percorsi di formazione e sviluppo personalizzati, accessibili in ogni fase della carriera
- Cultura della crescita : progetti stimolanti e contesto collaborativo, orientato all’innovazione
- People care : promuoviamo iniziative dedicate al benessere fisico e mentale e a una cultura di collaborazione e rispetto reciproco
Retribuzione
Fascia retributiva (RAL lorda annua): €28.000 – €35.000
Il range retributivo è definito sulla base di criteri oggettivi e neutrali, tra cui responsabilità del ruolo, competenze richieste, livello organizzativo, benchmark di mercato e coerenza interna.
La fascia salariale è quella prevista alla data di pubblicazione dell’annuncio; l’azienda si riserva la possibilità di aggiornarla.
Inclusione e pari opportunità
Il presente annuncio è rivolto a candidati di qualsiasi genere, età e nazionalità, nel rispetto delle normative vigenti in materia di pari opportunità e non discriminazione.
È redatto in conformità ai principi della UNI/PdR 125:2022, standard per la parità di genere, per cui Zenith ha ottenuto la certificazione, a conferma dell’impegno nel garantire equità, inclusione e pari opportunità.
Promuoviamo processi di selezione inclusivi e non discriminatori: job title, criteri di valutazione e linguaggio sono formulati in modo neutro e coerente con il principio di pari possibilità.
Se hai esigenze specifiche (es. accessibilità), puoi comunicarlo al primo contatto: ci impegniamo a garantire un processo equo e accessibile.
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