Real Estate Development Manager Puglia
Pubblicato il 04-08-2026 - Lidl Italia in Molfetta
Introduzione
Nel ruolo di Real Estate Development Manager parteciperai attivamente alla realizzazione delle strategie di espansione territoriale nell’area geografica assegnata: ricercherai per acquisire aree in cui aprire Punti Vendita, valuterai le diverse opportunità e gestirai le operazioni immobiliari fino alla loro chiusura. Ti interfaccerai con le altre aree aziendali, le Pubbliche Amministrazioni, le proprietà e gli operatori di settore per individuare e creare nuove opportunità .
Se ti appassiona il mondo del Real Estate nella GDO, questa è l’offerta di lavoro giusta per te!
La posizione
Le principali mansioni nel ruolo di Real Estate Development Manager sono:
- Conduzione e coordinamento delle attivitĂ necessarie per l'apertura di nuovi Punti Vendita
- Presidio del territorio di competenza per raccogliere informazioni relative alla disponibilitĂ di terreni o immobili
- Creazione di nuove possibilitĂ di sviluppo immobiliare attraverso la relazione con enti pubblici e privati
- Analisi della documentazione tecnica e legale attinente agli immobili o alle aree individuate
- Studio e verifica della fattibilitĂ delle operazioni dal punto di vista tecnico ed economico
- Negoziazione e conduzione delle trattative con Enti pubblici e privati
- Relazione con le Pubbliche Amministrazioni per gestire le autorizzazioni necessarie per le operazioni immobiliari
- Gestione della contrattualistica.
Il profilo ricercato
I requisiti per ricoprire l’offerta di lavoro come Real Estate Development Manager sono:
- Laurea di indirizzo tecnico (Architettura, Pianificazione Territoriale Urbanistica e Ambientale,
Ingegneria Civile o Edile) o economico gestionale (Economia o Ingegneria Gestionale)
- Esperienza pregressa in ruolo analogo
- Spirito imprenditoriale e orientamento all’obiettivo
- Elevata propensione alla negoziazione commerciale
- Ottima conoscenza delle dinamiche immobiliari e degli aspetti legali annessi alle diverse operazioni
- Conoscenza del territorio e dei meccanismi di funzionamento delle Pubbliche Amministrazioni.
La nostra offerta
Entrare in Lidl Italia come Real Estate Development Manager significa riconoscere da subito competenze, impegno e responsabilitĂ , con condizioni chiare e vantaggi concreti:
- Contratto trasparente: tempo indeterminato, con inquadramento al Livello Quadro (CCNL Confcommercio) e una retribuzione annua lorda compresa tra 44.000€ e 53.000€.
- Auto aziendale: a disposizione per uso lavorativo e privato, con tutti i relativi costi di gestione a carico dell’azienda, tra cui carta carburante, assicurazione, tagliandi e manutenzione.
- Buoni pasto e agevolazioni aziendali: buoni spesa e adesione a una piattaforma di scontistiche.
- Copertura assicurativa: contro gli infortuni, anche extra professionali.
- Strumenti di lavoro moderni come un iPad e un iPhone, quest’ultimo anche per uso personale.
- Ambiente di lavoro: dinamico, inclusivo e orientato al lavoro di squadra in un’azienda che valorizza ogni persona. Siamo anche certificati Top Employer in Italia ed Europa!
- Formazione continua durante tutto il tuo percorso in Lidl, con il costante supporto del Team Formazione e Sviluppo, figure professionali dedicate al tuo sviluppo in azienda, sulle quali potrai sempre contare per accrescere le tue skills e aumentare il tuo successo personale e professionale.
Perché essere parte del #teamlidl?
- Azienda solida e strutturata: sai che Lidl Italia contribuisce al 0,4% del PIL italiano e che negli ultimi 5 anni abbiamo investito oltre 2,1 miliardi per il nostro sviluppo?
L’obiettivo per il 2030 è raggiungere i 1.000 Punti Vendita.
- Concrete possibilitĂ di sviluppo e di carriera in Italia e a livello internazionale garantite da un processo annuale di Talent Management, attraverso il quale vengono valutate costantemente le performance raggiunte, le competenze acquisite e il potenziale di sviluppo futuro.
- Sei parte attiva nella nostra Responsabilità Sociale d’Impresa: con il tuo contributo, partecipi a importanti progetti, come “Oltre il carrello” e “Sacchetto Antispreco”. Due iniziative concrete, pensate per avere un impatto positivo sulla comunità .
Riconosciamo l’importanza di un corretto processo di selezione improntato alla massima trasparenza, equità e immune da stereotipi legati al genere o ad altre caratteristiche personali.
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