Irst System Engineer (Ele-Ol)

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Job DescriptionLeonardo è un gruppo industriale internazionale, tra le principali realtà mondiali nell'Aerospazio, Difesa e Sicurezza che realizza capacità tecnologiche multidominio in ambito Elicotteri, Velivoli, Aerostrutture, Elettronica, Cyber Security e Spazio.
Con oltre ****** dipendenti nel mondo, l'azienda ha una solida presenza industriale in Italia, Regno Unito, Polonia, Stati Uniti, e opera in 150 paesi anche attraverso aziende controllate, joint venture e partecipazioni.
Protagonista dei principali programmi strategici a livello globale, è partner tecnologico e industriale di Governi, Amministrazioni della Difesa, Istituzioni e imprese.
All'interno dell'unità organizzativa IRST Products & New Developments dell'area di Business Elettronica stiamo cercando figure di System Engineer per Sensori IRST (Infra-red Search and Track) per la nostra sede di NERVIANO (MI).
La persona si occuperà principalmente delle seguenti attività:
Ingegneria di Sistema per supporto alla modellazione e sviluppo di algoritmi di data processing.
Ingegneria di sistema per supporto a integrazione, test e validazione di apparato.
Analisi e modellazione Sensori IRST, definizione dei requisiti di sistema e sotto-sistema
Definizione architettura dell'apparato, casi d'uso e test su scenari simulati e/o reali.
Supervisione dell'attività di integrazione, messa a punto e collaudo, supporto nella stesura delle procedure e le attrezzature di produzione e controllo qualità.
Titoli di studioDiploma Perito Tecnico industriale equivalente o superiore
Laurea in Discipline STEM/Ingegneristiche
SeniorityJunior: 1-3 anni di esperienza
Expert: 3-5 anni di esperienza
Senior: 5-10 anni di esperienza




Master: 10+ anni di esperienza
Conoscenze e competenze tecnicheEsperienza di utilizzo Matlab, in particolare di Simulink e System Composer
esperienza negli ambiti di Signal Processing, Image Processing, Computer Vision, Machine Learning, Deep Learning, Target Tracking
Conoscenza di base del MBSE (Model Based System Engineering) e del Digital Twin
Costituiranno inoltre titolo preferenziale una o più delle seguenti caratteristicheEsperienza maturata in ambito accademico
Esperienza maturata in passato in programmi su sensori e equipaggiamenti avionici
Esperienza di lavoro su Sistemi IRST
Esperienza di utilizzo DOORS per la tracciabilità dei requisiti
Esperienza nella preparazione di documentazione di programma
Esperienza nella partecipazione a review interne di progetto e/o con il Cliente esterno
Competenze comportamentaliProattività;
capacità di lavorare in gruppo;
attitudine al problem solving;
flessibilità nell'occuparsi di argomenti al di fuori del proprio dominio di competenza.
Conoscenze linguisticheBuona conoscenza della lingua inglese (B2)
Competenze informaticheMicrosoft Office
Sistemi Operativi Windows, Linux




AltroLa/il candidata/o ideale offre la propria disponibilità a svolgere l'attività lavorativa principalmente in sede e ad effettuare trasferte di breve/media durata, dopo adeguato training on the job, in Italia e/o all'estero.
Cosa offriamo?
Il nostro contratto collettivo del lavoro di riferimento è il CCNL per Industria Metalmeccanica Privata e della Installazione di Impianti;
Modalità di lavoro: Ibrida;
Categoria contrattuale: Impiegato;
Tipologia contrattuale: tempo indeterminato;
Retribuzione annua lorda (RAL)/ range retributivo: €******,40 - €******;
Tredicesima mensilità;
Premialità legata ai risultati di Business;
Buoni Welfare dal valore di 250 euro annui;
Mensa aziendale;
Opportunità di formazione e aggiornamento continuo delle competenze professionali e delle soft skill;
Benessere: mettiamo al primo posto il benessere economico, fisico, sociale e psicologico delle nostre persone, offrendo molteplici soluzioni vicine alle loro esigenze.
L'azienda si riserva la possibilità di effettuare valutazioni in merito al livello di inquadramento e alla proposta economica, sulla base di criteri oggettivi emersi nel corso del processo di selezione e in coerenza con la seniority del/della candidato/a individuato/a e della posizione, nel rispetto dei principi di equità, trasparenza e pari possibilità previsti dalla normativa vigente.
Come funziona il processo di selezione?
A seguito della raccolta delle candidature, vengono valutati e identificati i CV maggiormente in linea con i requisiti richiesti.
Le/i candidate/i selezionate/i sostengono un colloquio conoscitivo con il team delle Risorse Umane, motivazionale e attitudinale, seguito da un'intervista di approfo
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