DIRETTORE DI FILIALE

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Mission del Ruolo: garantire la gestione operativa, economica e strategica della filiale, in linea con gli obiettivi aziendali. Attraverso la supervisione delle risorse, il controllo dei costi e l’implementazione di iniziative commerciali, assicura l’efficienza dei processi e il raggiungimento degli standard di qualità e dei Key Performance Indicators (KPI). È inoltre responsabile di mantenere un clima di lavoro positivo, promuovendo la crescita professionale del personale e garantendo il rispetto delle normative di sicurezza sul lavoro.

In qualità di punto di riferimento della filiale, il Direttore della filiale contribuisce a rafforzare la presenza aziendale sul mercato, offrendo un servizio eccellente ai clienti e supportando l’azienda nel suo percorso di sviluppo.

Settore aziendale

Trasporto e Logistica di generi agroalimentari a temperatura controllata.

Principali Responsabilità & qualifiche

- Assicurare il raggiungimento degli obiettivi economici della filiale, gestendo il budget e ottimizzando i costi operativi.
- Monitorare la produttività e definire obiettivi di miglioramento continuo per le attività della filiale.
- Promuovere e sviluppare iniziative commerciali per consolidare e ampliare la presenza sul mercato.
- Pianificare e organizzare i turnazioni di lavoro, ottimizzando l’utilizzo delle risorse e rispettando le normative aziendali.
- Garantire il rispetto dei Key Performance Indicators (KPI) e degli standard di qualità aziendali.
- Promuovere la formazione, lo sviluppo professionale e l’interscambiabilità delle competenze tra le risorse della filiale.




- Mantenere un clima di lavoro positivo, segnalando tempestivamente eventuali criticità alle direzioni competenti.
- Supervisionare l’applicazione delle normative di sicurezza sul lavoro e delle procedure aziendali.
- Rafforzare la relazione con i clienti esistenti e supportare lo sviluppo di nuove opportunità di business.
- Almeno 5 anni di esperienza in un ruolo analogo nel settore Trasporto e Logistica, preferibilmente con responsabilità diretta su budget e team.
- Solide competenze di leadership, con comprovata capacità di guidare, motivare e sviluppare team multidisciplinari.
- Eccellenti abilità di problem solving e capacità decisionale, con focus sull’ottimizzazione dei processi operativi e gestionali.
- Approfondita conoscenza delle normative in materia di sicurezza sul lavoro e della gestione di indicatori di performance (KPI).
- Esperienza in ambito trasporto e/o logistica del surgelato.
- Conoscenza fluente della lingua inglese e/o francese per interfacciarsi con interlocutori internazionali.
- Esperienza nello sviluppo di strategie commerciali e nella gestione di relazioni con clienti di alto profilo.




- Familiarità con strumenti di gestione operativa e monitoraggio delle performance, come reportistica avanzata o software dedicati al settore logistico.

Pacchetto retributivo

L'offerta economica sarà commisurata all'esperienza e alle qualifiche del candidato/a, con una retribuzione annua lorda (RAL) compresa tra 55.000 e 70.000 euro.

- Buoni pasto del valore di €8 al giorno;
- Auto aziendale
- Welfare aziendale di €350 annui;
- Iscrizione al FASC (Fondo Agenti Spedizionieri Corrieri);
- Copertura sanitaria con Sanilog (Unisalute e Odontonetwork);
- Assicurazione sulla vita con la Campagna Vita a condizioni agevolate;
- Partecipazione volontaria al Piano di Risparmio Aziendale (PEE), che offre la possibilità di diventare azionista del Gruppo STEF;
- Pacchetto genitorialità: €1.000 per ogni nascituro e possibilità di part‑time temporaneo per le neo‑mamme al rientro in azienda;
- Iniziative di mobilità sostenibile con il Mobility Company Car pooling;
- Accesso a sconti e vantaggi grazie alle convenzioni Corporate Benefit.

Parità di Genere e Inclusione

STEF Italia riconosce la parità di genere ed il contrasto a ogni forma di discriminazione che intersechi il genere, quali valori fondamentali e condivisi, e applica tali principi all’interno della propria struttura ed in tutti i processi organizzativi. STEF Italia pone questi principi nel processo di selezione, al fine di garantire l’inserimento di risorse competenti nel pieno rispetto dei valori di Inclusione e Parità di Genere.

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