Project Manager It

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AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica parte del gruppo MoOngy. Presente in 14 paesi europei con oltre ***** dipendenti abbiamo aperto, da quattro anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà giovane ed in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.Technical Project Manager – Java / COBOL Sede: Bologna (3 giorni on site)Per un importante cliente in ambito banking ricerchiamo un Technical Project Manager con background nello sviluppo software.La risorsa fungerà da raccordo tra i team di sviluppo e gli stakeholder di business, traducendo le esigenze funzionali in requisiti tecnici e coordinando le attività di delivery.ResponsabilitàCoordinare i team di sviluppo.Interfacciarsi con stakeholder funzionali e tecnici.Gestire pianificazione,



priorità e avanzamento lavori.Supportare le decisioni tecniche insieme agli sviluppatori.Garantire qualità e rispetto delle tempistiche.RequisitiEsperienza come Project Manager o Technical Lead.Pregressa esperienza nello sviluppo Java e/o COBOL.Capacità di dialogare con sviluppatori e figure business.Esperienza nella gestione di progetti complessi.Ottime capacità comunicative e organizzative.Nice to haveEsperienza nel settore bancario.Conoscenza di metodologie Agile.Cosa offriamo?Profili senior: la retribuzione per questo ruolo è compresa tra ****** € e ****** € La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e neutri. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, potrà essere valutata una revisione previa approvazione internaSono inoltre prevesti:Collaborazioni in P.IVA; Buoni pasto giornalieri; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill; Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita professionale in un contesto dinamico e stimolante.

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