Automation Specialist

Vedi l’offerta su Go Lavoro: golavoro.it/annuncio-lavoro/79nm9i

Stanhome S.p.A. Società Benefit è un’azienda italiana di Social Selling leader nella proposta di prodotti per la cura della casa, della persona e del benessere quotidiano, attraverso i brand Stanhome, Kiotis, Dr Pierre Ricaud e Flormar.
Siamo alla ricerca di una risorsa da inserire nel nostro reparto ICT&Digital; nel ruolo di Automation Specialist .

Scopra di più sulle mansioni generali e sulle competenze richieste per questa possibilità leggendo di seguito.

Siamo alla ricerca di una figura appassionata di automazione dei processi, in grado di progettare, sviluppare e ottimizzare soluzioni innovative per aumentare l'efficienza operativa dell'organizzazione.

Responsabilità principali:
Analizzare processi aziendali e identificare opportunità di automazione.
Sviluppare workflow e soluzioni utilizzando strumenti di automazione No Code AI oriented (es. N8N, Power Automate)
Collaborare con i team di business per raccogliere requisiti e tradurli in soluzioni efficaci.
Monitorare, mantenere e migliorare le automazioni esistenti.
Redigere documentazione tecnica e supportare gli utenti finali.

Requisiti:




Esperienza nello sviluppo di automazioni e workflow che comprendano l'utilizzo dei principali LLM di riferimento
Conoscenza di N8N, Power Automate o strumenti equivalenti
Conoscenza logiche di integrazioni API e basi di dati
Capacità di analisi e problem solving
Buone competenze relazionali e di lavoro in team

Cosa offriamo:

Opportunità di crescita professionale.
Coinvolgimento in progetti strategici di trasformazione digitale.

Contratto a Tempo Indeterminato
RAL a partire da 38k
Modalità di lavoro Ibrida
Sede: Via Zoe Fontana 2 Roma

Stanhome è impegnata a perseguire e diffondere un’attenta politica di Diversity & Inclusion: accogliamo e analizziamo ogni candidatura con la stessa attenzione senza distinzione di genere, orientamento sessuale, età, cultura o disabilità. xdwybme Come la biodiversità per la Natura, siamo convinti che la diversità sia un punto di forza per la nostra azienda. (leggi 903/77 e 125/91, ai sensi dei decreti legislativi 215/03 e 216/03).

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