HR Payroll Specialist - Part-time 30 ore
Pubblicato il 04-08-2026 - LHH in Varese
Per una prestigiosa azienda del settore Moda, con HQ a Varese, ricerchiamo un/una HR Payroll Specialist da inserire all'interno dell'area Amministrazione del Personale. La risorsa sarà responsabile della gestione completa del ciclo payroll per la popolazione aziendale, garantendo accuratezza, compliance normativa e rispetto delle tempistiche.
Responsabilità
- Gestione end‑to‑end del ciclo paghe per il personale aziendale (dalla raccolta presenze all'elaborazione finale del cedolino).
- Inserimento, controllo e aggiornamento delle anagrafiche dipendenti e delle variazioni contrattuali (assunzioni, proroghe, trasformazioni, cessazioni).
- Gestione di ferie, permessi, malattie, maternità, congedi e altri eventi attraverso il software Zucchetti .
- Elaborazione e verifica delle denunce mensili (Uniemens) e gestione adempimenti periodici.
- Produzione e verifica delle Certificazioni Uniche, 770 e adempimenti annuali.
- Gestione delle comunicazioni obbligatorie verso gli enti (Centro per l'impiego, INPS, INAIL).
- Supporto alla consulenza interna su normativa del lavoro, CCNL applicato e interpretazione del cedolino.
- Collaborazione con HR su budget del personale, reportistica, analisi costi e controllo presenze.
- Relazione con consulenti esterni, provider, enti previdenziali e assicurativi.
Profilo
- Esperienza di almeno 4 anni in Payroll maturata presso Studio Professionale / Consulenza paghe.
- Ottima conoscenza del software Zucchetti (preferibile Paghe Web o HR Infinity).
- Conoscenza approfondita della normativa del lavoro, adempimenti fiscali e previdenziali.
- Esperienza nella gestione completa del ciclo payroll.
- La conoscenza del CCNL Tessile Industria verrà considerata un plus.
- Capacità di lavorare per scadenze, precisione, attenzione al dettaglio.
- Ottime competenze relazionali e attitudine al lavoro in team.
- Buona padronanza del pacchetto Office, in particolare Excel.
Range salariale : 35.000€ - 40.000€
«I candidati, nel rispetto del D.lgs. 198/2006, D.lgs. 215/2003 e D.lgs. 216/2003, sono invitati a leggere l’informativa sulla privacy consultabile sotto il form di richiesta dati della pagina di candidatura (Regolamento UE n. 2016/679).
L’offerta è rivolta a candidati di entrambi i sessi, nel rispetto del D.lgs. 198/2006 e della normativa vigente in materia di pari occasione. L’azienda promuove un ambiente di lavoro inclusivo e garantisce pari opportunità a tutte le persone, indipendentemente da genere, età, origine, orientamento sessuale o disabilità.»
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