Temporary Head Of Hr

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La divisione Interim Management di Randstad Professional, specializzata nella ricerca e selezione di profili temporary di Middle & Senior Management, ricerca per conto di una prestigiosa azienda cliente, leader nel suo settore, il seguente profilo professionale:
Riportando direttamente al General Manager del Gruppo, la risorsa sarà responsabile della gestione e della supervisione delle seguenti attività:
Definire e impostarela funzione HR di gruppo per un ecosistema digitale in forte crescita, composto da più società verticali;
Mappare i processias is e guidare il disegno organizzativo verso un modello e una cultura comuni, rispettandone le specificità;
Garantire la continuitàoperativa ed esecutiva della "funzione People" in seguito alluscita dellattuale referente HR;
Supportare il Management(GM, Executive Commitee e CEO delle singole società) nella costruzione di una governance People integrata e strategica;
Presidiare lheadcount planningsupportando la crescita dellorganico entro fine anno;
Strutturare e standardizzarei processi core di Recruiting, Selezione e Onboarding, definendo standard minimi comuni;
Impostare i sistemidi Talent & Performance management, i percorsi di crescita e i piani di successione per i ruoli chiave;
Supervisionare budget e compliance, monitorando i KPI di costo/turnover e armonizzando policy salariali, contrattualistica e relazioni sindacali.
Laurea in Economia, Giurisprudenza, Scienze Politiche, Psicologia del Lavoro o discipline affini (preferibile Master in Gestione delle Risorse Umane);
Almeno 10 anni di esperienza in ruoli manageriali,



con una comprovata traiettoria come HR Director / Head of HR in contesti imprenditoriali, digitali, moderni e caratterizzati da dinamiche di rapida crescita o integrazione/turnaround;
Solida competenza sia esecutiva/operativa che strategica, con forte pragmatismo e capacità di impostare processi HR da zero;
Esperienza pregressa nella gestione di tematiche sindacali, HR controlling (budget/headcount) e compliance contrattuale/giuslavoristica;
Forte capacità di influenza interna, diplomazia e dialogo strutturato con stakeholder diversi (General Manager, CEO fondatori, Director di BU);
Ottime doti di change management, facilitazione e capacità di armonizzare culture organizzative e modalità di lavoro differenti (full remote e smart working agile);
Capacità di lavorare in autonomia con un approccio data-driven, orientato ai risultati e alla costruzione di strutture organizzative sostenibili;
Flessibilità e mentalità aperta verso il settore della digital orchestration e dellinnovazione tecnologica.
Si prega di notare che questo ruolo è offerto in regime di Partita IVA.
Sede:Milano/Bologna (Modalità mista con mobilità sul territorio)
Questa offerta di lavoro è aperta a candidature femminili (F), maschili (M) e non binarie (NB), in conformità con la Legge Italiana n.
********, il D.Lgs.
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******** e il D.Lgs.
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Accogliamo candidature da parte di chiunque, abbracciando pienamente la diversità e linclusione.
Si prega di leggere linformativa sulla privacy di Randstad ( in conformità con lArt.
13 del Regolamento Generale sulla Protezione dei Dati (GDPR) UE ********.
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