Environment, Health And Safety Coordinator - Cile
Pubblicato il 02-08-2026 - agap2 Italia in Milano
CHI SIAMO Sebbene l'esperienza professionale e le qualifiche siano fondamentali per questo ruolo, si assicuri di verificare di possedere le soft skill preferenziali, se richieste, prima di candidarsi. AGAP2 è una multinazionale europea di consulenza ingegneristica e informatica facente parte del Gruppo MoOngy. Stiamo cercando un HSE Coordinator per un importante progetto all'estero, in Cile, in ambito construction, di rilevanza scientifica mondiale. HSE Coordinator Progetto: importante progetto in ambito construction Supportare le attività di cantiere per gli aspetti di sicurezza e ambientali, sia documentali che operativi, verificando il rispetto degli adempimenti di legge Verificare gli aspetti di sicurezza delle attività dei subappaltatori attraverso audit di campo Collaborare con il Project Manager durante gli audit di cantiere Eseguire sopralluoghi, ispezioni e safety walk, nonché condurre riunioni informative (toolbox talk) Garantire il rispetto delle prescrizioni progettuali HSE relative alle attività di cantiere Laurea in Ingegneria Civile, Edile o titolo equivalente, oppure diploma di geometra Formazione come Responsabile del Servizio di Prevenzione e Protezione (RSPP) Esperienza di almeno 7-8 anni in ruoli analoghi,
preferibilmente nel settore construction Disponibilità a trasferte internazionali basate su turnazioni fisse La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra ***** EUR e ***** EUR. A questa sarà erogata un'indennità aggiuntiva dovuta alla trasferta estero La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra società. Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti. In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna; Strumenti di formazione sia per le hard che soft skill Follow-up costanti con il team HR e con il proprio Business Manager; Un piano di crescita competente in un ambiente dinamico e stimolante. xrdztoy Pertanto, accogliamo candidature senza distinzione di età, genere, nazionalità, disabilità, orientamento sessuale, religione o stato civile. Inoltre, teniamo fede ai nostri impegni prestando attenzione alle risorse appartenenti alle categorie protette ai sensi degli articoli 1 e 18 della Legge *****. I dati personali saranno trattati in conformità alle disposizioni contenute nel regolamento UE ********.