Responsabile Ufficio Legale
Pubblicato il 02-08-2026 - Grafton Recruitment in Arezzo
Il team Tax & Legal di Grafton, brand globale che si occupa di Professional Recruitment, ricerca per azienda cliente operante nel settore Facility Management un/una:
Esperienza, qualifiche e soft skill: possiede tutti i requisiti per avere successo in questa occasione?
Lo scopra qui sotto.
Senior Responsabile Governance Contrattuale
per la sede di Modugno (BA).
Responsabilità principali
? Redigere, aggiornare e manutenere i template contrattuali standard (contratti principali, subcontratti, atti di nomina).
? Definire le procedure operative per la gestione dei flussi contrattuali (start-up, subappalti, chiusura).
? Gestire l'intero processo di proroga, rinnovo, ripetizione ed estensione dei contratti esistenti.
? Analizzare la performance storica del contratto (input da CSO e Operations) per gestire la rinegoziazione legale ed economica, in coordinamento con l'Ufficio Gare.
? Fornire supporto legale "on demand" all'Ufficio Gare durante la negoziazione di nuovi contratti.
? Validare e approvare formalmente le clausole in deroga ai template standard o ad alto rischio (es. penali, responsabilità) negoziate dall'Ufficio Gare.
? Prendere in carico diretto (su escalation del CSO) la gestione delle contestazioni / segnalazioni, delle minacce di penali e delle richieste complesse del cliente.
? Gestire la strategia e la redazione dei riscontri ufficiali.
? Interpretare la normativa e definire la strategia aziendale in caso di indizione di sciopero (servizi minimi).
? Start-up: impostare il piano degli adempimenti e relativo coordinamento di avvio.
? Subcontratti:
redigere i subcontratti.
? Fine Appalto: revisionare e approvare i documenti di chiusura (es. verbale di fine appalto) prima della firma.
Requisiti richiesti
Laurea Magistrale in Giurisprudenza (abilitazione preferibile, ma non indispensabile se l'esperienza è solida).
? Esperienza di almeno 5-7 anni in Uffici Legali d'impresa, Uffici Contratti o studi legali specializzati in appalti (pubblici e privati).
Competenze tecniche (Hard Skills):
? Profonda conoscenza della contrattualistica d'impresa e del Codice degli Appalti.
? Capacità di redazione e negoziazione legale (italiano fluente, inglese tecnico preferibile).
? Competenza nella gestione del precontenzioso e nell'analisi del rischio contrattuale.
? Visione economico-finanziaria (comprensione impatto clausole su marginalità, polizze, accantonamenti).
Competenze trasversali (Soft Skills):
? Problem solving e analisi: capacità di analizzare situazioni complesse (legali e fattuali) e proporre soluzioni strategiche, non solo teoriche.
? Autorevolezza e comunicazione: sapersi interfacciare con la Direzione, negoziare con le controparti e fare da guida per la risorsa Junior (CSO).
? Visione d'insieme: capacità di bilanciare le esigenze legali (rischio) con quelle commerciali (Ufficio Gare) e operative (Operations).
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Si offre
Inserimento con contratto a tempo indeterminato.
CCNL applicato: Multiservizi
Livello di inquadramento: Quadro
Retribuzione prevista: 55.
Previsto smart working e assicurazione sanitaria integrativa
Full time lun-ven