02 ago - Bardi
Iama Risorse Umane
p Compagnia Assicurativa in una fase di potenziamento della propria struttura, ci ha incaricato di ricercare due figure una da inserire nell'area Nord Ovest e una figura da inserire nell'area Centro Sud.
p JUNIOR SALES ACCOUNT MANAGER /pp La risorsa avrà il compito di: /pulli Gestire e sviluppare la rete di intermediari nella zona di competenza, fornendo assistenza e collaborazione nello sviluppo e gestione del portafoglio Tutela Legale; /lili Attuare e monitorare l'andamento dei piani d'azione finalizzati al raggiungimento degli obiettivi di budget, e identificare soluzioni di implementazione e/o proposte correttive; /lili Analizzare e sviluppare i portafogli degli intermediari al fine di migliorarne la redditività /lili Ingaggiare la rete di intermediari di competenza sulle campagne di marketing digitale messe a disposizione dalla Compagnia, seguendone assieme all'apposita funzione l'implementazione e la delivery; /lili Identificare eventuali bisogni formativi ed organizzare ed erogare interventi formativi in collaborazione con i colleghi dell'Unità di formazione esterna; /lili Sviluppare la rete attraverso la ricerca di nuove collaborazioni con intermediari, affinites e distributori con modelli innovativi.
/li /ulp Si richiede: /pulli Diploma/Laurea in materie Economiche o Giuridiche; /lili Esperienza di 2–3 anni purché caratterizzati da una forte motivazione, spiccate attitudini relazionali e commerciali, una moderata competenza assicurativa e una buona conoscenza dei territori di riferimento; /lili Conoscenza del business assicurativo in particolare; copertura di protezione con forte componente consulenziale e risk-based - property, liability, tutela aziende - RC professionale - Cyber insurance; /lili Conoscenza ed esperienza nel territorio Nord-Ovest o Centro Sud; /lili Consolidata esperienza maturata nel mercato assicurativo e nella gestione delle Reti ; /lili Esperienza nel mercato assicurativo,
gestione reti e conoscenza logiche della distribuzione assicurativa, inclusi modelli innovativi (es. affinities, marketing digitale, modelli ibridi, ecc.); /lili Conoscenza della regolamentazione di settore relativa ai modelli distribuitivi assicurativi tradizionali ed ai modelli previsti per business specifici, quali ad esempio polizze collettive e/o c.d. polizze de-correlate; /lili Buona conoscenza della regolamentazione di settore relativa ai modelli distribuitivi assicurativi tradizionali ed ai modelli previsti per business specifici; /lili Buona conoscenza del pacchetto Office 365.
/li /ulp Completano il profilo: /pulli Spiccate capacità comunicative e relazionali oltre che negoziali /lili Forte orientamento ai risultati /lili Buone capacità organizzative /lili Flessibilità, dinamismo /li /ulp Sede di Lavoro: Nord Ovest/Centro Sud Italia /pp L'offerta prevede: /pulli Inserimento regolato dal CCNL Assicurazioni; /lili******* K RAL; /lili Sistema incentivante/bonus (20%) legato al raggiungimento degli obiettivi; /lili Cellulare ed Auto aziendale; /lili Agevolazioni Orario di lavoro flessibile, Smart Working 12 giorni/mese, coperture assicurative, convenzioni e servizi welfare.
/li /ulp IAMA Risorse Umane ringrazia sin d'ora tutti coloro che invieranno la propria candidatura.
Entro 30 giorni dalla ricezione entrerà in contatto con le candidature ritenute in linea con la posizione, trascorso tale termine la selezione è da intendersi conclusa.
/pp L'offerta si intende rivolta a candidati di ambo i sessi ai sensi della Legge n.
******.
Inviare curriculum con autorizzazione al trattamento dei dati personali secondo l'indicazione del Regolamento Ue ******** ("GDPR") in vigore dal 25 maggio ****.
Gli interessati ambosessi sono invitati a leggere preventivamente sul sito l'informativa sulla Privacy.
/pp IAMA Risorse Umane S.r.l. - Autorizzazione a tempo indeterminato all'esercizio dell'attività di ricerca e selezione del personale rilasciata dal Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale in data Prot 13/I/ .
/p /p
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