AREA MANAGER CENTRO ITALIA

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l nostro cliente è una primaria ed eccellente realtà industriale italiana del settore Energy & Utilities , fortemente orientata alla transizione ecologica, alla sostenibilità e all'innovazione. Con un solido posizionamento di mercato sul territorio nazionale, l'azienda si distingue per un atmosfera dinamico, inclusivo e attento al benessere delle persone.

Nell'ottica di un importante progetto di riorganizzazione strategica del canale Mass Market, l'azienda ha avviato una fase di forte investimento commerciale sulle aree a più alto potenziale di crescita del Centro Italia.

Inserito/a all'interno della Direzione Commerciale della Business Unit Mass Market, l'Area Manager avrà la responsabilità di gestire, stimolare e sviluppare la rete di vendita indiretta (Agenzie e Partner commerciali territoriali) nella zona del Centro Italia .

La risorsa sarà il punto di riferimento strategico e operativo per il territorio assegnato: si occuperà del monitoraggio delle performance e della gestione della Customer Base delle agenzie esistenti, affiancando contestualmente il Business Development nell'attività di scouting, selezione e onboarding di nuove agenzie partner .

Area di Competenza

Regioni di pertinenza: Toscana, Lazio, Campania, Sardegna, Abruzzo, Molise, Marche.

Residenza richiesta: Centro Italia, con posizionamento ideale lungo l'asse geografico Bologna – Firenze – Roma .

Organizzazione del lavoro: Inserimento che prevede una gestione flessibile e in piena autonomia della propria agenda. La routine lavorativa si articola indicativamente in 4 giorni sul campo (trasferte sul territorio) e 1 giorno di attività in home working . Non è richiesta la presenza fisica presso la sede legale.

Principali Responsabilità





Gestione e Sviluppo della Rete Vendita: Coordinare, affiancare e monitorare le agenzie partner presenti sul territorio (strutture imprenditoriali con punti vendita fisici e/o reti di venditori sul campo), stimolandone le vendite di commodity (Energia Elettrica e Gas) e prodotti di efficientamento.

Scouting e Onboarding Nuove Agenzie: Partecipare attivamente alle decisioni di selezione e contrattualizzazione di nuove strutture e agenzie sul territorio..

Presidio degli Obiettivi e della Customer Base: Rispondere sia di obiettivi quantitativi di vendita (volumi/acquisizioni), sia di indicatori qualitativi legati alla Retention e al contenimento del Churn Rate (gestione dei clienti che se ne vanno).

Gestione Lead e Processi Digital: Verificare la corretta presa in carico e gestione dei lead provenienti dai canali digitali da parte degli agenti territoriali, intervenendo con solleciti o riassegnazioni in caso di necessità.

Supporto Operativo e Convenzioni: Fornire consulenza per la creazione di nuove opportunità di business, partecipando a iniziative locali, fiere e allo sviluppo di convenzioni territoriali.

Requisiti e Competenze Richieste

Esperienza Professionale: minimo 5 anni di esperienza maturata in ruoli commerciali di coordinamento rete vendita indiretta (Area Manager, District Manager, Key Account o sviluppo agenzie)



preferibilmente all'interno di aziende concorrenti del settore Energia / Utilities .

Conoscenza del Mercato e della Normativa: Solida padronanza delle dinamiche del mercato libero dell'energia (elettricità e gas), dei servizi di efficientamento.

Strumenti e Tecnologie: Ottima dimestichezza con l'utilizzo di CRM evoluti; la conoscenza della piattaforma Salesforce (Salesforce Automation) costituisce un requisito preferenziale.

Soft Skills: Forte orientamento ai risultati, pragmatismo, capacità di analisi numerica (monitoraggio KPI, tassi di conversione, analisi churn rate), eccellenti doti empatiche e negoziali nella relazione con imprenditori e agenti di commercio.

Offerta Contrattuale e Benefit

Inquadramento: Contratto a Tempo Indeterminato.

CCNL applicato:CCNL Elettrico – Qualifica: Impiegato Direttivo (livello immediatamente precedente alla qualifica Quadro).

Retribuzione Fissa (RAL): Compenso fisso compreso tra 50.000 € e 65.000 € , commisurato all'effettiva seniority e alle competenze del candidato.

Componente Variabile (MBO): Premio di risultato / MBO stimato intorno a 15.000 € annui , legato al raggiungimento degli obiettivi di vendita, sviluppo e qualità del portafoglio.

Agevolazioni e Strumenti di Lavoro:

Auto aziendale ad uso promiscuo (comprensiva di scheda carburante e pedaggi).

Dispositivi informatici e telefonici aziendali.

Buoni pasto elettronici.

Fondo Sanitario Integrativo del settore elettrico e Fondo Pensione Integrativo (con contributo aggiuntivo aziendale).

Piano Welfare aziendale e pacchetto di iniziative strutturate dedicate alla flessibilità, alla famiglia e al work-life balance.

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