Project Manager After Sales
Pubblicato il 04-08-2026 - Ima Group in Castel San Pietro Terme
ppIl Gruppo IMA è leader mondiale nella progettazione e produzione di macchine automatiche per il processo e il confezionamento di prodotti farmaceutici, cosmetici, alimentari, tè e caffè così come nell'automazione di processi industriali. Siamo costantemente orientati all’innovazione, grazie ad investimenti significativi in Ricerca e Sviluppo e ad un dialogo costante con i clienti, il territorio e la filiera, promuoviamo un atteggiamento rispettoso dell’atmosfera nell'ottica del raggiungimento dello sviluppo sostenibile. La nostra storia è caratterizzata da una crescita costante, realizzata anche con il continuo investimento sullo sviluppo delle persone e delle loro competenze. Siamo oltre 7.000 dipendenti, di cui il 59% in Italia e 41% nel resto del mondo, presenti in più di 80 Paesi. /p pIMA LIFE, divisione specializzata nella progettazione e produzione di macchine e linee complete per il trattamento di liquidi e polveri in ambienti asettici sta inserendo un Project Manager After Sales. /p pLa figura opera come interfaccia principale tra cliente e organizzazione interna nella gestione di progetti di upgrade e nuovi formati su macchine automatiche e impianti destinati al settore farmaceutico. /p pSede di lavoro: Castel San Pietro Terme (BO) /p h3Job Summary /h3 ulliAgire da punto di riferimento del cliente (in collaborazione con l’ente di Supporto Commerciale Post Vendita dedicato) per l’intero ciclo di vita del progetto di Upgrade/nuovo formato. /li liCoordinare il team di progetto interfunzionale (interno/esterno), assicurando la compliance alle specifiche tecniche, alla documentazione ed ai termini contrattuali.
/li liCurare revisione dell’ordine e contrattuale in collaborazione col Service Account Manager. /li liOrganizzare kick-off meeting interni ed esterni, e condurre riunioni periodiche di avanzamento condividendo e aggiornando le checklist di progetto. /li liGestire la comunicazione con il cliente, monitorando il rispetto dei termini contrattuali e i cambi d’ordine. /li liPartecipare e gestire i FAT, verificando e chiudendo la punch list post-FAT. /li liSupportare il Commerciale Post Vendita nelle trattative per la definizione di tempi di fornitura e installazione, sulla base dell’offerta tecnica e dell’analisi URS. /li liPianificare, coordinare e supervisionare le attività di installazione e messa in marcia presso cliente, risolvendo problematiche di campo. /li /ul h3Skills And Experiences /h3 ulliLaurea in Ingegneria Gestionale o Meccanica o titoli equipollenti. /li liEsperienza, anche breve, in ruoli analoghi o con caratteristiche propedeutiche alla mansione (esempio a titolo esemplificativo e non esaustivo: Production Planning, Supply Chain) in contesti manifatturieri. /li liOttima conoscenza della lingua inglese (parlata e scritta). /li liSpiccate doti di comunicazione con il cliente, negoziazione e gestione delle priorità. /li liDisponibilità a brevi trasferte nazionali ed internazionali.
/li /ul h3What Would Make You a Great Fit /h3 ulliEsperienza con SAP, PLM, CRM e tool di reporting (es. Power BI). /li liConoscenze base di GAMP 5, GMP, e normative FDA/EMA. /li liFormazione tecnica su meccanica/automazione (pneumatica, azionamenti, sensori) per un confronto efficace con Ufficio Tecnico e Field Service. /li liFamiliarità con processi di validazione e documentazione tipici del pharma (URS, FAT/SAT, IQ/OQ). /li liConoscenza di Microsoft Project. /li liCapacità di lettura e consultazione disegni con strumenti CAD 2D/3D (es. per tavole, assiemi, distinte). /li liConoscenza di una seconda lingua. /li /ul pLa retribuzione annua lorda iniziale sarà di € 34,000 con applicazione del CCNL Metalmeccanica Industria, con possibilità di incremento in funzione dell’esperienza e delle competenze del candidato, nel rispetto di criteri oggettivi e neutri sotto il profilo del genere. /p h3COSA OFFRIAMO /h3 ulliGLOBAL ENVIRONMENT: ambiente dinamico, adattabile, all’avanguardia e in continua evoluzione in un contesto multinazionale e multiculturale. /li liDIVERSITY INCLUSION CULTURE: promossa attraverso il Codice Etico aziendale e programmi dedicati. /li liCONTINUOUS LEARNING: come leva strategica di sviluppo e motivazione delle persone. /li liWELLBEING: flexible working, assicurazioni sanitarie, sono solo alcune delle nostre iniziative a supporto del benessere delle persone e delle loro famiglie. /li /ul pLe persone che intendono candidarsi saranno contattate ed inserite all’interno dell’iter di selezione nel rispetto delle pari opportunità di genere, diversità, inclusività ed in base alle competenze ed esperienze acquisite. /p /p #J-18808-Ljbffr