Junior Hr - Selezione E Recruitment
Pubblicato il 02-08-2026 - Brivio & Viganò in Bardi
Junior Selezione - RecruitmentBrivio & Viganò, tra i più dinamici operatori nel settore della logistica alimentare, presente quotidianamente su tutto il territorio nazionale grazie a un network logistico consolidato, ricerca uno/una Junior Selezione - Recruitment.ResponsabilitàSupporto nella gestione del processo di ricerca, selezione ed inserimento del personaleAnalisi delle esigenze con i clienti interni attraverso strumenti strutturati, interviste, analisi ad hocDefinizione della job description e dei requisitiPredisposizione, in affiancamento al responsabile, degli strumenti di valutazione in base al profilo ricercato e le competenze da analizzarePubblicazione annunci e gestione dei canali di attraction in base alle logiche di posizionamento ed Employer Branding aziendaliScreening cvPrimo contatto telefonico con i candidatiOrganizzazione di tutte le fasi di valutazioneMantenimento della relazione con i candidati in tutte le fasi del processo di selezione in ottica di costante evoluzione del rapporto con il candidato e candidate experienceRedazione ed invio reportistica relativa ai candidati: short list e profilazioneRelazione con il cliente interno ed aggiornamento in tutte le fasi del processoAttenzione ai dati: il nostro processo di selezione funziona al meglio se supportato da un flusso di dati costante e attento.
Tutte le decisioni sono prese in base alle evidenzeAggiornamento costante, tramite ATS, dei dati relativi ai candidati.
Aggiornamento degli status.
Aggiornamento dei dati quali-quantitativi relativi alle candidatureEstrazione dei dati relativi alle singole selezioni finalizzati a mantenere un costante focus sullo stato delle ricerchePredisposizione di dashboard e sintesi dati: analisi KPISupporto nella gestione delle fasi di inserimento ed onboardingOpportunitàAvere una panoramica a 360° del processo di selezione ed intervenire in prima persona nei processiUtilizzare strumenti di valutazione delle competenze professionali, predisporre modelli predittivi e generare reportisticaUtilizzare strumenti di gestione del processo di selezione digitali e partecipare in prima persona alla loro evoluzioneRelazionarsi con tutti gli interlocutori del processo: responsabili, clienti interni, fornitori, candidatiFar parte di un contesto dinamico ed in forte crescita, in costante evoluzione e cambiamentoRequisitiEsperienza di circa 1 anno in ambito selezione e contatto diretto con i candidatiLaurea in ambito umanistico o economicoOttima predisposizione nell'utilizzo di strumenti informatici; preferibile conoscenza di almeno un ATSOttima conoscenza degli applicativi Office 365CompetenzeOrientamento al risultato ed energiaMetodo, precisione, costanzaCapacità di adattamento: gestiamo una grande varietà di profili e di interlocutori.
Con costanza, passione, energia, orientamento al cliente ed alla soddisfazione, gestiamo ogni fase del processoPuntualità, doti organizzativePredisposizione al lavoro in teamCollaborazioneIniziativaValutazione del contestoAnalisi e sintesiAdattamento e capacità di apprendimento: il contesto offre molte opportunità e stimoli da poter cogliere per sviluppare le proprie conoscenze e competenze#J-*****-Ljbffr