Junior Progettista Meccanico

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p CHI SIAMO p AGAP2 è un gruppo europeo di consulenza ingegneristica operativa facente parte del Gruppo MoOngy.
/pp Presente in 14 paesi europei con oltre ***** dipendenti abbiamo aperto, da circa sette anni, la prima sede italiana a Milano e, vista la continua crescita, stiamo rafforzando e ampliando il nostro team con persone che condividano gli stessi valori della nostra società: AMBIZIONE, SORRISO, DINAMISMO, VOGLIA DI METTERSI IN GIOCO, il tutto in una realtà in continua evoluzione, nella quale le relazioni umane sono sempre al primo posto.
/pp Progettista Meccanico Junior – Progettazione e Analisi /pp Siamo alla ricerca di un/una Progettista Meccanico Junior da inserire all'interno dell'ufficio tecnico per supportare le attività di progettazione, sviluppo e analisi di componenti e assiemi meccanici.
/pp Principali attività /pulli Realizzazione di modelli e assiemi 3D di componenti meccanici; /lili Sviluppo e aggiornamento della documentazione tecnica e dei disegni costruttivi; /lili Supporto alle attività di progettazione e industrializzazione del prodotto; /lili Esecuzione di analisi tecniche e verifiche dimensionali; /lili Collaborazione con i team di produzione,



acquisti e qualità per la gestione delle modifiche progettuali.
/li /ulp Requisiti: /pp Conoscenza dei principi di progettazione meccanica e del disegno tecnico; /pp Buona conoscenza del software CAD 3D SolidEdge; /pp Capacità di lettura del disegno meccanico; /pp Buone doti di problem solving, precisione e predisposizione al lavoro in team.
/pp Costituiscono un plus: /pp Esperienza, anche breve, in attività di progettazione meccanica; /pp Conoscenza dei processi produttivi e delle metodologie di analisi tecnica.
/pp La retribuzione annua lorda per questo ruolo è compresa tra ****** EUR e ****** EUR.
/pp La posizione è inquadrata nell'ambito del CCNL del Commercio e Terziario applicato dalla nostra s /pp ocietà.
Il posizionamento all'interno del range sarà definito in base alle competenze tecniche, all'esperienza specifica nel ruolo e agli esiti del processo di selezione, secondo criteri oggettivi e predefiniti.
In presenza di profili con caratteristiche eccezionali rispetto al range indicato, una revisione potrà essere valutata previa approvazione interna.
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